Здравствуйте, Nikе, Вы писали:

N>На одном из последних проектов

Это вполне объяснимо. Если рулят компанией не бывшие техспецы (а так чаще всего и бывает), то техлида нанимают по принципу красивого резюме и хорошо подвешенного языка. И такие вот некомпетентные товарищи, которые нифига в техническом плане не представляют, зато умеют красиво говорить, легко получают должность.

Здравствуйте, Nikе, Вы писали:

N>На одном из последних проектов

Это вполне объяснимо. Если рулят компанией не бывшие техспецы (а так чаще всего и бывает), то техлида нанимают по принципу красивого резюме и хорошо подвешенного языка. И такие вот некомпетентные товарищи, которые нифига в техническом плане не представляют, зато умеют красиво говорить, легко получают должность.

P.S. И, кстати, довольно наивно думать, что техлид крупной компании это естественное продолжение карьеры после сеньора. Крайний раз у техлида, с которым я работал, в резюме не было ни строчки про работу разработчиком. Т.е. там были какие то по началу вроде бы девелоперские должности, но потом оно быстро сменилось на евангелизм и консалтинг.
Топ же сеньора, если принципиально не смотреть в сторону менеджерских позиций, это вовсе не техлид, а скорее prinipal developer/technical fellow/etc. Поэтому сильные разработчики обычно становятся тимлидами, потом руководителями групп/направлений/департаментов, ну и вплоть до Director of Engineering, откуда уже дорога в топы.