Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:

S>Я взял больничный на неделю
S>Когда я выйду на работу, мне скорей всего скажут тестировать сервер который я в глаза не видел
S>И как он работает я не знаю, документации нет
Ну ты как маленький. Пиши письма, проси объяснить, документируй, выкладывай на внутреннюю Wiki. Обвзятельно с CC как можно большему числу людей. Готовься к тому, что начальник это будет саботировать, поэтому действуй не через него, а выходи на людей, которым нужны результаты тестирования. Твоя задача — их впечатлить, как спец, способный разруливать сложные проблемы, чтобы они тебя в перспективе позвали к себе. Причер, приоритет №1 должен быть — создать впечатление суперспеца. Приоритет №2 — собственно решение проблемы.

S>Что лучше сказать я не QA
S>Или сказать ок , попросить что бы научили
S>И не спеша тестировать по функции в день
S>Тк они все скриншотят , меня скорей всего уволят
Тебя не уволят, если ты будешь писать по 10 писем в день с просьбой прояснить конкретные вещи, а ожидая ответа — читать статьи по лучшим практикам архитектуры подобных вещей (в теории, чтобы лучше все понять, на практике — для собеседований).

S>Если я дам референцом отдел кадров
S>Они подтвердят что я у них работал но скорей всего добавят что меня уволили за саботаж
Отдел кадров не шарит в технических вещах. Напиши им письмо про тормозящее железо, спроси к кому обратиться. Тебе дадут email админа — пиши админу, добавляй HR в CC. Все, с их точки зрения ты не саботируешь, а имеешь конкретную проблему, которая тебя стопорит. Главное, чтобы это выглядело не как ябедничество, а как рабочее решение рабочих проблем.

Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:

S>Я взял больничный на неделю
S>Когда я выйду на работу, мне скорей всего скажут тестировать сервер который я в глаза не видел
S>И как он работает я не знаю, документации нет
Ну ты как маленький. Пиши письма, проси объяснить, документируй, выкладывай на внутреннюю Wiki. Обвзятельно с CC как можно большему числу людей. Готовься к тому, что начальник это будет саботировать, поэтому действуй не через него, а выходи на людей, которым нужны результаты тестирования. Твоя задача — их впечатлить, как спец, способный разруливать сложные проблемы, чтобы они тебя в перспективе позвали к себе. Причер, приоритет №1 должен быть — создать впечатление суперспеца. Приоритет №2 — собственно решение проблемы.


Вообще, умение разобраться в тоннах копролитного кода, хорошо это задокуметировать грамотным техническим языком, и ответить на вопросы других спецов гораздо важнее уменмя эффективно закодить какой-нибудь алгоритм на плюсах.
Ты зря от этого отмахиваешься.

S>Что лучше сказать я не QA
S>Или сказать ок , попросить что бы научили
S>И не спеша тестировать по функции в день
S>Тк они все скриншотят , меня скорей всего уволят
Тебя не уволят, если ты будешь писать по 10 писем в день с просьбой прояснить конкретные вещи, а ожидая ответа — читать статьи по лучшим практикам архитектуры подобных вещей (в теории, чтобы лучше все понять, на практике — для собеседований).

S>Если я дам референцом отдел кадров
S>Они подтвердят что я у них работал но скорей всего добавят что меня уволили за саботаж
Отдел кадров не шарит в технических вещах. Напиши им письмо про тормозящее железо, спроси к кому обратиться. Тебе дадут email админа — пиши админу, добавляй HR в CC. Все, с их точки зрения ты не саботируешь, а имеешь конкретную проблему, которая тебя стопорит. Главное, чтобы это выглядело не как ябедничество, а как рабочее решение рабочих проблем.