A>Нет, это не так. Иди к юристам, плати деньги, чтобы тебе объяснили насколько ты дурак и заблуждаешься. Твои заявления не имеют ничего общего с юридической плоскостью наёмного труда и трудовых отношений. Тебе надо за жизнь тереть с такими же как ты — на корточках, с водкой в пластиковом стаканчике и закусывая семками.

Можешь не описывать саои фантазии, твой уровень уже понятен


A>Трудовой договор говорит лишь о том, в обмен на что и на каких условиях нанимаемый будет делать работу в соответствии с такой-то должностью. А конкретизация этой работы и обязанностей, трудовая функция, проистекает из должностных инструкций и правил внутреннего распорядка (+ ещё кое-что).
Которые не являются документом и могут меняться


A>Порядок внесения изменений в трудовую функцию работника строго регламентирован, охраняется законом, судебной и исполнительной властью, за его нарушения компания должна расплачиваться, если этого пожелает один из трёх субъектов: гражданин выступающий в роли работника, государственная трудовая инспекция, прокуратура.

Твоя деятельность регулируются подписанным договором, остальным можешь подтереться

A>Причём, решение выносимое трудовой инспекцией имеет статус аналогичный судебному — подлежит исполнению через судебных приставов и вступает в силу незамедлительно — с момента
Влажные мечты

A>Нет, это не так. Иди к юристам, плати деньги, чтобы тебе объяснили насколько ты дурак и заблуждаешься. Твои заявления не имеют ничего общего с юридической плоскостью наёмного труда и трудовых отношений. Тебе надо за жизнь тереть с такими же как ты — на корточках, с водкой в пластиковом стаканчике и закусывая семками.

Можешь не описывать саои фантазии, твой уровень уже понятен


A>Трудовой договор говорит лишь о том, в обмен на что и на каких условиях нанимаемый будет делать работу в соответствии с такой-то должностью. А конкретизация этой работы и обязанностей, трудовая функция, проистекает из должностных инструкций и правил внутреннего распорядка (+ ещё кое-что).
Которые не являются документом и могут меняться


A>Порядок внесения изменений в трудовую функцию работника строго регламентирован, охраняется законом, судебной и исполнительной властью, за его нарушения компания должна расплачиваться, если этого пожелает один из трёх субъектов: гражданин выступающий в роли работника, государственная трудовая инспекция, прокуратура.

Твоя деятельность регулируется подписанным договором, остальным можешь подтереться

A>Причём, решение выносимое трудовой инспекцией имеет статус аналогичный судебному — подлежит исполнению через судебных приставов и вступает в силу незамедлительно — с момента
Влажные мечты