Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:

S>здесь многие поедлились полезными наблюдениями, но расскрыто как вы определяете какую работу вы реально будете делать

А это не так важно, как может показаться на деле.

S>те на собеседовании вам говорят
S>нам нужен человек на разработку алгоритмических последним компилятором и stl

S>а когда начинаете работать оказываеться 90% баг фиксинга с решением пару новых задачь в год
S>и с сипользованием только самописных библиотек

Как ты считаешь, о чем это говорит в первую очередь? Неужели о том, что "ты не выяснил что надо будет делать"? А вот нет, такая ситуация говорит о том, что ты не выяснил кто твой будущий начальник и каков коллектив, в котором тебе предстоит работать. Ты не выяснил что твой будущий начальник явный мудило, который тебе врет. Если нанимающий тебя менеджер мудак, то и его менеджер тоже однозначно мудак, т.к. нормальный такого просто не потерпел бы. А еще ты не посмотрел на коллектив и упустил то, что они в общем-то не довольны происходящим.

А даже если у тебя кодовая база из кучи говна мамонта и самописных библиотек (как говорится, привет команде в Автодеске, когда я туда только пришел), то при наличии адекватного начальства и твоего личного желания что-то поменять, ты можешь получить те технологии, которые ты хочешь и еще премию и повышение в виде вишенки на торте.

Поэтому, сначала пойми что за человек напротив тебя (да, это не работает для FAANG, но там большое поле для маневра всяко). Потом смотри не на технологический стек, а на направлении в котором надо работать, это то, что ты по факту будешь делать тем способом, который посчитаешь нужным если начальство нормальное.

Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:

S>здесь многие поедлились полезными наблюдениями, но расскрыто как вы определяете какую работу вы реально будете делать

А это не так важно, как может показаться на деле.

S>те на собеседовании вам говорят
S>нам нужен человек на разработку алгоритмических последним компилятором и stl

S>а когда начинаете работать оказываеться 90% баг фиксинга с решением пару новых задачь в год
S>и с сипользованием только самописных библиотек

Как ты считаешь, о чем это говорит в первую очередь? Неужели о том, что "ты не выяснил что надо будет делать"? А вот нет, такая ситуация говорит о том, что ты не выяснил кто твой будущий начальник и каков коллектив, в котором тебе предстоит работать. Ты не выяснил что твой будущий начальник явный мудило, который тебе врет. Если нанимающий тебя менеджер мудак, то и его менеджер тоже однозначно мудак, т.к. нормальный такого просто не потерпел бы. А еще ты не посмотрел на коллектив и упустил то, что они в общем-то не довольны происходящим.

А даже если у тебя кодовая база из кучи говна мамонта и самописных библиотек (как говорится, привет команде в Автодеске, когда я туда только пришел), то при наличии адекватного начальства и твоего личного желания что-то поменять, ты можешь получить те технологии, которые ты хочешь и еще премию и повышение в виде вишенки на торте.

Поэтому, сначала пойми что за человек напротив тебя (да, это не работает для FAANG, но там большое поле для маневра всяко). Потом смотри не на технологический стек, а на направлении в котором надо работать, это то, что ты по факту будешь делать тем способом, который посчитаешь нужным если начальство нормальное.

Самая простая проверка для выяснения того, что не так в компании. На всех собеседованиях всем людям с которыми тебе предстоит работать задавай простой вопрос: предположим я ваш друг и вы хотите отговорить меня от того, что бы я у вас работал. Закончите, пожалуйста фразу "Сергей, не надо идти к нам работать потому что ...". Я это всегда у нескольких человек в процессе собеседования спрашиваю, если потенциально думаю что в компанию можно пойти работать. Если думаешь что это какой-то плохой вопрос, то не переживай, почти всегда люди начинают смеяться и говорят просто гору интересного, что иначе и не выяснишь.