Здравствуйте, Undying, Вы писали:

U>Люди начавшие совместно решать какие-то задачи сталкиваются с проблемой организации. Как наладить взаимодействие между людьми, чтобы это было эффективно? Без знания принципов самоорганизации происходит следующее. Либо получается что-то стихийное, рыхлое, аморфное и мало дееспособное. Либо из коллектива выделяется лидер и организация выстраивается по принципам вождизма и бюрократии.

Вообще есть вполне себе дисциплина "Теория организации труда". И там есть простая мысль: модель организации — это функция от вывозов исходящих от окружающей среды, задач, которые стоят перед организацией и коллектива. Есть множества моделей организовать совместный труд людей и вопрос не в том, как найти идеальную модель, а в том, как подобрать оптимальную модель в конкретном случае. Или как перейти от одной модели к другой с учетом изменившихся обстоятельств.
Даже если взять небольшую айтишную команду: в одном случае у тебя 10 специалистов с 10+ опытом в индустрии, а в другом 2 опытных специалиста и 8 джуниоров, только что вышедших из универа. Или взять армию состоящую из новобранцев и отделение спецназа. Очень полезно поизучать опыт взлета и падений различных компаний.

И еще про мотивацию людей. Одним комфортно работать в условиях когда начальник берет на себя ответственность, а другим наоборот комфортней работать в коллективе, где у каждого есть ответственность и свобода действий с правом на ошибку. Каждый из них сможет найти организацию для себя, так как, к счастью, различные организации реализуют разные модели.

Здравствуйте, Undying, Вы писали:

U>Люди начавшие совместно решать какие-то задачи сталкиваются с проблемой организации. Как наладить взаимодействие между людьми, чтобы это было эффективно? Без знания принципов самоорганизации происходит следующее. Либо получается что-то стихийное, рыхлое, аморфное и мало дееспособное. Либо из коллектива выделяется лидер и организация выстраивается по принципам вождизма и бюрократии.

Вообще есть вполне себе дисциплина "Теория организации труда". И там есть простая мысль: модель организации — это функция от вывозов исходящих от окружающей среды, задач, которые стоят перед организацией и коллектива. Есть множества моделей организовать совместный труд людей и вопрос не в том, как найти идеальную модель, а в том, как подобрать оптимальную модель в конкретном случае. Или как перейти от одной модели к другой с учетом изменившихся обстоятельств.
Даже если взять небольшую айтишную команду: в одном случае у тебя 10 специалистов с 10+ опытом в индустрии, а в другом 2 опытных специалиста и 8 джуниоров, только что вышедших из универа. Или взять армию состоящую из новобранцев и отделение спецназа. Очень полезно поизучать опыт взлета и падений различных компаний.

И еще про мотивацию людей. Одним комфортно работать в условиях когда начальник берет на себя ответственность, а другим наоборот комфортней работать в коллективе, где у каждого есть ответственность и свобода действий с правом на ошибку. Каждый из них сможет найти организацию для себя, так как, к счастью, различные организации реализуют разные модели.

Добавлю:
В основе идей коммунизма/социализма лежит научный подход (ну или должен лежать, с моей точки зрения).
У тебя есть ссылки на исследования подтверждающие вашу теорию? Или планируете ли вы такие исследования проводить?