Это уже личный выбор работника. Делать по 50 и получать как все. Или делать по 100 и получить вдвое больше + получить конфликт с коллегами.

Это уже личный выбор работника. Делать по 50 и получать как все. Или делать по 100 и получить вдвое больше + получить конфликт с коллегами.

А "поставить вопрос об увольнении"... Начальник не будет ни перед кем "ставить вопрос", он уволит человека своим решением, и всё. Быстро и эффективно.