Здравствуйте, BillyBoy, Вы писали:

BB>Вам 50+?

Уже целых 55-ть.

BB>Чтобы вы сделали, будь у вас возможность вернуться на 10 лет назад?

Выпил бы с друзьями, которые теперь на небесах, которых уже нет

BB>Упали ли ваши когнитивные способности?

Думаю что нет. Скорее даже подросли.

BB>Улучшился ли ваш эмоциональный интеллект?

Скорее да, чем нет.

BB>Как дела с нетворкингом? Является ли он теперь первичным при поиске нового места работы?

Всегда, также как и 10, как и 15 лет назад — первичних причин может быть далеко не одна:
-Люди, с которыми работаеш и взаимоотношения в коллективе
-Состояние дел на проекте, в том числе и финансовых (читай — оплата труда)
-Организация труда на набочем месте, менеджмент и управление проектами
-Интересность проекта для тебя (в плане проф-роста и самообразования)
-Применение (или же отсутствие) на проекте тех или иных технологий, языков, OS, средств разработки
...здесь можно многое добавить...

BB>Есть сожаление о том, что не рискнули в свое время, не воспользовались окном возможностей, не сменили род деятельности или работу?

Нет, лично у меня никаких сожалений нет.

BB>Есть страх потерять работу и столкнуться с трудностями поиска нового места?

Есть уверенность в будущем, уверенность в своих силах и возможностях.
Также есть фактор саморазвития, чтобы не бояться будущего.

BB>В чем ваше преимущество перед сопливым молодняком?

Опыт и разум, позволяющие правильно использовать полученные ранее знания.
Позволяющие разобраться в ситуации, вместо "клепания" книжных решений везде и всюду.

Здравствуйте, BillyBoy, Вы писали:

BB>Вам 50+?

Уже целых 55-ть.

BB>Чтобы вы сделали, будь у вас возможность вернуться на 10 лет назад?

Выпил бы с друзьями, которые теперь на небесах, которых уже нет

BB>Упали ли ваши когнитивные способности?

Думаю что нет. Скорее даже подросли.

BB>Улучшился ли ваш эмоциональный интеллект?

Скорее да, чем нет.

BB>Как дела с нетворкингом? Является ли он теперь первичным при поиске нового места работы?

Всегда, также как и 10, как и 15 лет назад — первичних причин может быть далеко не одна:
-Люди, с которыми работаеш и взаимоотношения в коллективе
-Состояние дел на проекте, в том числе и финансовых (читай — оплата труда)
-Организация труда на набочем месте, менеджмент и управление проектами
-Интересность проекта для тебя (в плане проф-роста и самообразования)
-Применение (или же отсутствие) на проекте тех или иных технологий, языков, OS, средств разработки
...здесь можно многое добавить...

BB>Есть сожаление о том, что не рискнули в свое время, не воспользовались окном возможностей, не сменили род деятельности или работу?

Нет, лично у меня никаких сожалений нет.

BB>Есть страх потерять работу и столкнуться с трудностями поиска нового места?

Есть уверенность в будущем, уверенность в своих силах и возможностях.
Также есть фактор саморазвития, чтобы не бояться будущего.

BB>В чем ваше преимущество перед сопливым молодняком?

1) Опыт и разум, позволяющие правильно использовать полученные ранее знания. Позволяющие разобраться в ситуации, вместо "клепания" книжных решений везде и всюду.
2) Умение более точно разбираться — как в самом себе, так и в окружающих (в т.ч. и в коллегах).
3) Переход от состояния "соперничество" к состоянию "взаимоподдержка" в рабочем коллективе.
4) Большая терпимость по отношению к окружающим.