Я совершенно искренне не понимаю, как можно выделиться, если:

— никто никому не дает кредит доверия (речь не идет о найме без собеседований, т.е. доверие в плане "с этим челом можно побазарить")

— резюме никто не читает, по крайней мере, подробное и четкое описание реальных результатов

— в гитхаб никто не смотрит

При этом время от времени пишут в личку с большим интересом технические руководители и рекрутеры из Amazon Dynamo, Interchain Foundation, IPFS и т.д. Я, если честно, склоняюсь к тому, что моя основная проблема — это место проживания.

Я совершенно искренне не понимаю, как можно выделиться, если:

— никто никому не дает кредит доверия (речь не идет о найме без собеседований, т.е. доверие в плане "с этим челом можно побазарить")

— резюме никто не читает, по крайней мере, подробное и четкое описание реальных результатов

— в гитхаб никто не смотрит

При этом время от времени пишут в личку с большим интересом технические руководители и рекрутеры из Amazon Dynamo, Interchain Foundation, IPFS и т.д. Я, если честно, склоняюсь к тому, что моя основная проблема — это место проживания.

Возможно, надо в резюме первой страницей вставить краткую версию с минимумом текста и инфографикой "для отдела кадров"?..