Здравствуйте, зиг, Вы писали:

M>>А что с ними не так? В Америке их и так берут на работу без особых проблем, если скиллы релевантные. Конечно, если уметь писать только на VB с 90-х, и требовать, чтобы после ликвидации VB взяли работать на emerging tech, а после отказа ссылаться, что это из-за возраста, то таким надо не квоты, а немножко работы над ожиданиями и навыками.
зиг>я как-то участвовала в найме в проект, и один из интервьюеров опустил одного из кандидатов из-за возраста, под предлогом "не вольется в команду молодых". вот тебе и отсутствие дискриминации по возрасту. Я тогда что-то промолчала... а надо было возмутиться.

Подробностей нет и ты передаёшь только эмоциональный фон, что де у тебя были сожаления и возмущения

Иногда бывает так, что кандидат в возрасте начинает поучать, рассказывать, что вокруг него вечно молодые и глупые, намекать что де в прошлом он был крут и все это сто раз прошел, при этом новые идеи, вещи, воспринимает с сомнением, опаской и "делает по старинке", "старается не делать ошибок" и тд

Здесь будет честно сказать об этом, тк почти наверняка будут проблемы с вхождением в команду.

Бывает и наоброт — интервьюер изначально настроен предвзято и ищет аргументы в подтверждение своей позиции.

Здравствуйте, зиг, Вы писали:

M>>А что с ними не так? В Америке их и так берут на работу без особых проблем, если скиллы релевантные. Конечно, если уметь писать только на VB с 90-х, и требовать, чтобы после ликвидации VB взяли работать на emerging tech, а после отказа ссылаться, что это из-за возраста, то таким надо не квоты, а немножко работы над ожиданиями и навыками.
зиг>я как-то участвовала в найме в проект, и один из интервьюеров опустил одного из кандидатов из-за возраста, под предлогом "не вольется в команду молодых". вот тебе и отсутствие дискриминации по возрасту. Я тогда что-то промолчала... а надо было возмутиться.

Подробностей нет и ты передаёшь только эмоциональный фон, что де у тебя были сожаления и возмущения

Иногда бывает так, что кандидат в возрасте начинает поучать, рассказывать, что вокруг него вечно молодые и глупые, намекать что де в прошлом он был крут и все это сто раз прошел, при этом новые идеи, вещи, воспринимает с сомнением, опаской и "делает по старинке", "старается не делать ошибок", "сразу по-умному" и тд

Здесь будет честно сказать об этом, тк почти наверняка будут проблемы с вхождением в команду.

Бывает и наоброт — интервьюер изначально настроен предвзято и ищет аргументы в подтверждение своей позиции.