Сообщение Re[2]: Система учета рабочего времени для исполнителя (прогр от 19.02.2015 11:29
Изменено 19.02.2015 11:32 es3000
Здравствуйте, Vlad_SP, Вы писали:
V_S>Одному мне кажется, что вы фигней занимаетесь?
V_S>Почему нет п.7 — "потратил три часа на споры и разборки: почему на эту задачу потрачено столько времени" ?
Можно и этот пункт добавить.
Кстати, это будет очень важный пункт.
Если анализ за полгода покажет, что этот программист тратит слишком много времени на такие споры и разборки,
то... вывод напрашивается
V_S>
А кто говорил о менеджменте?
Я говорил об учете действий человека по решению задачи.
V_S>Одному мне кажется, что вы фигней занимаетесь?
V_S>Почему нет п.7 — "потратил три часа на споры и разборки: почему на эту задачу потрачено столько времени" ?
Можно и этот пункт добавить.
Кстати, это будет очень важный пункт.
Если анализ за полгода покажет, что этот программист тратит слишком много времени на такие споры и разборки,
то... вывод напрашивается
V_S>
V_S>Четыре основных правила менеджмента
V_S>1. Найти нужных людей.
V_S>2. Дать им ту работу, для которой они лучше всего подходят.
V_S>3. Не забывать о мотивации.
V_S>4. Помогать им сплотиться в одну команду и работать так дальше.
V_S>Все остальное — административная ерундистика.
V_S>(с)
А кто говорил о менеджменте?
Я говорил об учете действий человека по решению задачи.
Re[2]: Система учета рабочего времени для исполнителя (прогр
Здравствуйте, Vlad_SP, Вы писали:
V_S>Одному мне кажется, что вы фигней занимаетесь?
V_S>Почему нет п.7 — "потратил три часа на споры и разборки: почему на эту задачу потрачено столько времени" ?
Можно и этот пункт добавить.
Кстати, это будет очень важный пункт.
Если он сможет предоставить информацию — никаких споров и разборок не будет.
Споры и разборки как раз начинаются когда программисту сказать нечего и он только мычит в ответ, и объяснить не может почему 50 строк кода он писал 2 дня.
Вот для избежания этих споров и нужен этот учет.
V_S>
А кто говорил о менеджменте?
Я говорил об учете действий человека по решению задачи.
V_S>Одному мне кажется, что вы фигней занимаетесь?
V_S>Почему нет п.7 — "потратил три часа на споры и разборки: почему на эту задачу потрачено столько времени" ?
Можно и этот пункт добавить.
Кстати, это будет очень важный пункт.
Если он сможет предоставить информацию — никаких споров и разборок не будет.
Споры и разборки как раз начинаются когда программисту сказать нечего и он только мычит в ответ, и объяснить не может почему 50 строк кода он писал 2 дня.
Вот для избежания этих споров и нужен этот учет.
V_S>
V_S>Четыре основных правила менеджмента
V_S>1. Найти нужных людей.
V_S>2. Дать им ту работу, для которой они лучше всего подходят.
V_S>3. Не забывать о мотивации.
V_S>4. Помогать им сплотиться в одну команду и работать так дальше.
V_S>Все остальное — административная ерундистика.
V_S>(с)
А кто говорил о менеджменте?
Я говорил об учете действий человека по решению задачи.