Сообщение Re[6]: ради прикола прошёл hackerrank от 21.01.2020 2:36
Изменено 21.01.2020 2:43 kaa.python
Re[6]: ради прикола прошёл hackerrank
Здравствуйте, Masterspline, Вы писали:
M>Что-то мне вспоминается, что про гугл и MS писали, что будет очень полезно, если твое резюме принесет рекрутеру кто-то изнутри компании. Так что, можно либо тренироваться на hackerrank, либо обзаводиться связями. Хотя, возможно, это уже не актуально.
Обычно это просто позволяет убрать первичный фильтр HR, я так несколько раз за счет внутренних знакомств через занимающихся ускоренной релокацией средств размножения HR пробивался. НО вот потом на голову так же могут свалиться 3 задачи за 60 минут на Hackerrank и прочие эффективные методы отбора тех, кто готовился. С мелкими компаниями сильно проще, конечно, тут уже что угодно может оказаться полезно, а личные контакты зачастую сразу сводят собеседование к разговору с CTO.
M>Что-то мне вспоминается, что про гугл и MS писали, что будет очень полезно, если твое резюме принесет рекрутеру кто-то изнутри компании. Так что, можно либо тренироваться на hackerrank, либо обзаводиться связями. Хотя, возможно, это уже не актуально.
Обычно это просто позволяет убрать первичный фильтр HR, я так несколько раз за счет внутренних знакомств через занимающихся ускоренной релокацией средств размножения HR пробивался. НО вот потом на голову так же могут свалиться 3 задачи за 60 минут на Hackerrank и прочие эффективные методы отбора тех, кто готовился. С мелкими компаниями сильно проще, конечно, тут уже что угодно может оказаться полезно, а личные контакты зачастую сразу сводят собеседование к разговору с CTO.
Re[6]: ради прикола прошёл hackerrank
Здравствуйте, Masterspline, Вы писали:
M>Что-то мне вспоминается, что про гугл и MS писали, что будет очень полезно, если твое резюме принесет рекрутеру кто-то изнутри компании. Так что, можно либо тренироваться на hackerrank, либо обзаводиться связями. Хотя, возможно, это уже не актуально.
Обычно это просто позволяет убрать первичный фильтр HR, я так несколько раз за счет внутренних знакомств пробивался через занимающихся ускоренной релокацией средств размножения HR. НО вот потом на голову так же могут свалиться 3 задачи за 60 минут на Hackerrank и прочие эффективные методы отбора тех, кто готовился. С мелкими компаниями сильно проще, конечно, тут уже что угодно может оказаться полезно, а личные контакты зачастую сразу сводят собеседование к разговору с CTO.
M>Что-то мне вспоминается, что про гугл и MS писали, что будет очень полезно, если твое резюме принесет рекрутеру кто-то изнутри компании. Так что, можно либо тренироваться на hackerrank, либо обзаводиться связями. Хотя, возможно, это уже не актуально.
Обычно это просто позволяет убрать первичный фильтр HR, я так несколько раз за счет внутренних знакомств пробивался через занимающихся ускоренной релокацией средств размножения HR. НО вот потом на голову так же могут свалиться 3 задачи за 60 минут на Hackerrank и прочие эффективные методы отбора тех, кто готовился. С мелкими компаниями сильно проще, конечно, тут уже что угодно может оказаться полезно, а личные контакты зачастую сразу сводят собеседование к разговору с CTO.