Сообщение Re[6]: ради прикола прошёл hackerrank от 21.01.2020 2:36
Изменено 21.01.2020 2:42 kaa.python
Re[6]: ради прикола прошёл hackerrank
Здравствуйте, Masterspline, Вы писали:
M>Что-то мне вспоминается, что про гугл и MS писали, что будет очень полезно, если твое резюме принесет рекрутеру кто-то изнутри компании. Так что, можно либо тренироваться на hackerrank, либо обзаводиться связями. Хотя, возможно, это уже не актуально.
Обычно это просто позволяет убрать первичный фильтр HR. Потом так же на голову могут свалиться 3 задачи за 60 минут на Hackerrank и прочие эффективные методы отбора тех, кто готовился. С мелкими компаниями сильно проще, конечно, тут уже что угодно может оказаться полезно, а личные контакты зачастую сразу сводят собеседование к разговору с CTO.
M>Что-то мне вспоминается, что про гугл и MS писали, что будет очень полезно, если твое резюме принесет рекрутеру кто-то изнутри компании. Так что, можно либо тренироваться на hackerrank, либо обзаводиться связями. Хотя, возможно, это уже не актуально.
Обычно это просто позволяет убрать первичный фильтр HR. Потом так же на голову могут свалиться 3 задачи за 60 минут на Hackerrank и прочие эффективные методы отбора тех, кто готовился. С мелкими компаниями сильно проще, конечно, тут уже что угодно может оказаться полезно, а личные контакты зачастую сразу сводят собеседование к разговору с CTO.
Re[6]: ради прикола прошёл hackerrank
Здравствуйте, Masterspline, Вы писали:
M>Что-то мне вспоминается, что про гугл и MS писали, что будет очень полезно, если твое резюме принесет рекрутеру кто-то изнутри компании. Так что, можно либо тренироваться на hackerrank, либо обзаводиться связями. Хотя, возможно, это уже не актуально.
Обычно это просто позволяет убрать первичный фильтр HR, я так несколько раз за счет внутренних знакомств через занимающихся ускоренной релокацией средств размножения HR пробивался. НО вот потом на голову так же могут свалиться 3 задачи за 60 минут на Hackerrank и прочие эффективные методы отбора тех, кто готовился. С мелкими компаниями сильно проще, конечно, тут уже что угодно может оказаться полезно, а личные контакты зачастую сразу сводят собеседование к разговору с CTO.
M>Что-то мне вспоминается, что про гугл и MS писали, что будет очень полезно, если твое резюме принесет рекрутеру кто-то изнутри компании. Так что, можно либо тренироваться на hackerrank, либо обзаводиться связями. Хотя, возможно, это уже не актуально.
Обычно это просто позволяет убрать первичный фильтр HR, я так несколько раз за счет внутренних знакомств через занимающихся ускоренной релокацией средств размножения HR пробивался. НО вот потом на голову так же могут свалиться 3 задачи за 60 минут на Hackerrank и прочие эффективные методы отбора тех, кто готовился. С мелкими компаниями сильно проще, конечно, тут уже что угодно может оказаться полезно, а личные контакты зачастую сразу сводят собеседование к разговору с CTO.