Сообщение Re[9]: Что такое forced curve и почему это важно знать до от от 26.12.2019 9:21
Изменено 26.12.2019 9:25 titan4
__>Здравствуйте, paucity, Вы писали:
P>>Куча консалтинговых типа Когнизант, Тата, Инфосис, Випро и пр. Читал как минимум про парочку чисто софтверных (не консалтинг) пилящих конкретный софт, не помню названия.
__>Инфосис вообще по-моему выбирает чуть ли не половину всех h1b виз
Кстати, наткнулся на такой вот любопытный пост бывшего сотрудника упомянутой Cognizant, бррр что там за ад творится вообще! И что любопытно, у меня в контактах есть один девелопер из Чикаго, который как раз там и работает, и он при этом не индус. Не представляют как он там выживает.
https://qr.ae/TSuDTo
https://www.quora.com/What-is-the-situation-in-Cognizant
High level of discrimination. You have to speak the right language, and belong to the right community. I was given ratings in lower half because I am not native marathi even though I can understand and speak a little.
Everyone in the hierarchy knew it was wrong, but they also wanted to protect “one of their own community”. From many anecdotes, it is the same story in Bengaluru, Chennai or Hyderabad.
A good proportion of employees (many even senior) browse shopping portals buying handbags and dresses or watch online videos. Few people actually work.
An HR guy confirmed to me that company is giving higher than normal lowest ratings to force people to resign.
__>Здравствуйте, paucity, Вы писали:
P>>Куча консалтинговых типа Когнизант, Тата, Инфосис, Випро и пр. Читал как минимум про парочку чисто софтверных (не консалтинг) пилящих конкретный софт, не помню названия.
__>Инфосис вообще по-моему выбирает чуть ли не половину всех h1b виз
Кстати, наткнулся на такой вот любопытный пост бывшего сотрудника упомянутой Cognizant, бррр что там за ад творится вообще! И что любопытно, у меня в контактах есть один девелопер из Чикаго, который как раз там и работает, и он при этом не индус. Не представляют как он там выживает.
https://qr.ae/TSuDTo
https://www.quora.com/What-is-the-situation-in-Cognizant
High level of discrimination. You have to speak the right language, and belong to the right community. I was given ratings in lower half because I am not native marathi even though I can understand and speak a little.
Everyone in the hierarchy knew it was wrong, but they also wanted to protect “one of their own community”. From many anecdotes, it is the same story in Bengaluru, Chennai or Hyderabad.
A good proportion of employees (many even senior) browse shopping portals buying handbags and dresses or watch online videos. Few people actually work.
An HR guy confirmed to me that company is giving higher than normal lowest ratings to force people to resign.