S>а HR без объяснения причин присылает письмо — вы нам не полошли
S>уже несколько раз так и хочеться понять, что я делаю не так

Просто не везет, представь перед тобой 10 одинаковых яблок, ты берешь одно из них и съедаешь.
Другие яблоки тебя начинают спрашивать — почему ты выбрал именно то яблоко, а ответа нет — просто так вышло.
Когда из 10 надо взять кого-то одного，надо чтобы либо все 9 яблок были подпорченные, а ты как-то явно выделялся.
Если появится хотя бы дополнительно одно два яблока , то ответа на вопрос почему — не будет

S>а HR без объяснения причин присылает письмо — вы нам не полошли
S>уже несколько раз так и хочеться понять, что я делаю не так

Просто не везет, представь перед тобой 10 одинаковых яблок, ты берешь одно из них и съедаешь.
Другие яблоки тебя начинают спрашивать — почему ты выбрал именно то яблоко, а ответа нет — просто так вышло.
Когда из 10 надо взять кого-то одного，надо чтобы либо все 9 яблок были подпорченные, а ты как-то явно выделялся.
Если появится хотя бы дополнительно одно два яблока , то ответа на вопрос почему — не будет.

p.s.
Если в кажлом случае ты уверен что лучший и тебя должны были выбрать то еще
бывает практика что хр запрашивают на последнем место работы информацию о сотруднике или пробивают соцсети, могут быть в этом месте проблемы.