Здравствуйте, vladimir.romin, Вы писали:

VR>Удаленная работа на иностранную компанию. ЗП нормальная, средняя по рынку, работа не пыльная.

По собственному опыту удаленной работы могу сказать, что повышение ЗП — это очень сложный вопрос. Когда ты работаешь в офисе в штате, то у тебя есть всякие KPI, планы развития и прочее.
Когда ты работаешь удаленно на иностранную компанию, то надо признать, что ты не в штате, KPI по тебе если и есть, то довольно простой, у тебя нет плана развития.
Тем более, раз ты говоришь о том, что работа не пыльная, то наверняка есть вероятность, что тебя могут легко заменить.

Когда хочется завести речь о повышении, то всегда полезно иметь какой-то вариант работы, что бы ты знал сам, что в месте, где ты работаешь тебе платят X, а в другом месте тебе готовы платить Y.
Поэтому, если в договоре не прописано повышение ЗП, то желательно иметь альтернативное предложение, так ты хоть будешь знать на сколько тебе просить повышение.

Здравствуйте, vladimir.romin, Вы писали:

VR>Удаленная работа на иностранную компанию. ЗП нормальная, средняя по рынку, работа не пыльная.

По собственному опыту удаленной работы могу сказать, что повышение ЗП — это очень сложный вопрос. Когда ты работаешь в офисе в штате, то у тебя есть всякие KPI, планы развития и прочее.
Когда ты работаешь удаленно на иностранную компанию, то надо признать, что ты не в штате, KPI по тебе если и есть, то довольно простой, у тебя нет плана развития.
Тем более, раз ты говоришь о том, что работа не пыльная, то наверняка есть вероятность, что тебя могут легко заменить.

Когда хочется завести речь о повышении ЗП, то всегда полезно иметь какой-то вариант работы, что бы ты знал сам, что в месте, где ты работаешь тебе платят X, а в другом месте тебе готовы платить Y.
Поэтому, если в договоре не прописано повышение ЗП, то желательно иметь альтернативное предложение, так ты хоть будешь знать на сколько тебе просить повышение.