M>Сначала ты пытался доказать, что офер имеет какую-то юридическую силу, теперь ты спрыгиваешь с темы и рассказываешь, что сначала заключишь новый договор. А при чем тут офер тогда? Какое он имеет значение в твоем сценарии?

Акцептованный (т.е. подписанный второй стороной) оффер является заключенным договором.

M>Если ты им очень нужен, то они, конечно, заключат с тобой трудовой договор с датой в будущем. Но ГК и офер тут ни при чем.

Как же не при чём, если я привёл все пункты законодательства, которые ровно это описывают — и дату в будущем и договорный процесс.

M> А если у них есть выбор, то зачем ты им такой нужен?

Откуда у них, нищебродов, выбор? Что они, на западе что-ли специалистов приобрести смогут?

M> Тебе дали офер, затем вязли на работу, затем уволили, все по ГК и ТК, но ты без работы. Начинай чего-то доказывать.

Ну это печально, но чтобы уволить причина нужна какая-то.

M> Если что, тема разговора была про юридическую силу офера и имеет ли он силу на практике.
M> У офера нет юридической силы.

Это у вашего неподписанного емеёла, который вы офером считаете по незнанию. А у имеющего уридическую силу (подписанного директором) всё в порядке с юридической силой.

M> А если бы и была, то толку ноль, потому что тебя можно уволить с испытательного срока.

Толк в том, что есть гарантия, что точно возьмут на работу. А то что можно уволить — это другая история, и ты так и не ответил, зачем нужно увольнять нанимающей фирме.

M> Т.е. по факту, если тебе дали бумажный офер, то ты так же можешь остаться без работы.

Но это будет только твоя личная вина, что не справляешься с новой работой по формальным основаниям.

M>Сначала ты пытался доказать, что офер имеет какую-то юридическую силу, теперь ты спрыгиваешь с темы и рассказываешь, что сначала заключишь новый договор. А при чем тут офер тогда? Какое он имеет значение в твоем сценарии?

Акцептованный (т.е. подписанный второй стороной) оффер является заключенным договором.

M>Если ты им очень нужен, то они, конечно, заключат с тобой трудовой договор с датой в будущем. Но ГК и офер тут ни при чем.

Как же не при чём, если я привёл все пункты законодательства, которые ровно это описывают — и дату в будущем и договорный процесс.

M> А если у них есть выбор, то зачем ты им такой нужен?

Откуда у них, нищебродов, выбор? Что они, на западе что-ли специалистов приобрести смогут?

M> Тебе дали офер, затем вязли на работу, затем уволили, все по ГК и ТК, но ты без работы. Начинай чего-то доказывать.

Ну это печально, но чтобы уволить причина нужна какая-то.

M> Если что, тема разговора была про юридическую силу офера и имеет ли он силу на практике.
M> У офера нет юридической силы.

Это у вашего неподписанного емеёла, который вы офером считаете по незнанию. А у имеющего юридическую силу (подписанного директором) всё в порядке с юридической силой.

M> А если бы и была, то толку ноль, потому что тебя можно уволить с испытательного срока.

Толк в том, что есть гарантия, что точно возьмут на работу. А то что можно уволить — это другая история, и ты так и не ответил, зачем нужно увольнять нанимающей фирме.

M> Т.е. по факту, если тебе дали бумажный офер, то ты так же можешь остаться без работы.

Но это будет только твоя личная вина, что не справляешься с новой работой по формальным основаниям.