G> Вообще не понимаю в чем проблема.

Проблема юридически подкованно поставить HR-ок на место. Они часто хамят, и выражают мнение, отличное от мнения руководства, с которым заключается договор.

Например "подписывай давай, изучать он тут ещё будет". А так рраз и записку её руководителю: позволяла себе следующие выражения, демонстрировала непрофессионализм и срывала договорный процесс (либо процесс оформления).

Я тут ещё подумал, а не зарабатывают ли они деньги лично себе, заключая договора по более низким рейтам, из разницы? Ну, там, сговор с бухгалтером, двойная бухгалтерия для директора отдельно... Так-то кажется что это бред, слишком трудоёмко, но что если? Если начальник по кадрам не может разрешить ситуацию с несоответствием суммы зарплаты с суммой в оферте, то это повод обратиться к генеральному директору с подозрением в коррупции в компании.

G> Вообще не понимаю в чем проблема.

Проблема юридически подкованно поставить HR-ок на место. Они часто хамят, и выражают мнение, отличное от мнения руководства, с которым заключается договор.

Например "подписывай давай, изучать он тут ещё будет". А так рраз и записку её руководителю: позволяла себе следующие выражения, демонстрировала непрофессионализм и срывала договорный процесс (либо процесс оформления).

Я тут ещё подумал, а не зарабатывают ли они деньги лично себе, заключая договора по более низким рейтам, из разницы? Ну, там, сговор с бухгалтером, двойная бухгалтерия для директора отдельно... Так-то кажется что это бред, слишком трудоёмко, но что если? Если начальник по кадрам не может разрешить ситуацию с несоответствием суммы зарплаты с суммой в оферте, то это повод обратиться к генеральному директору с подозрением о коррупции в компании.