Сообщение Re[6]: "Офер" от 20.11.2019 8:14
Изменено 20.11.2019 8:23 Эйнсток Файр
Начинают они регулироваться трудовым кодексом:
1) либо с момента вступления в силу трудового договора.
2) либо "по обычаям делового оборота" если трудовой договор не был заключен.
Я рассматриваю первый случай, ты — второй.
Статья 5 ГК РФ. Обычаи
1. Обычаем признается сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской или иной деятельности, не предусмотренное законодательством правило поведения, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе.
2. Обычаи, противоречащие обязательным для участников соответствующего отношения положениям законодательства или договору, не применяются.
TMU> Тебе стоит пойти на какой-нибудь юридический форум и выступить с данной новацией.
Интересная идея, подумаю. Но у меня есть идея даже лучше — пойду на форум HR-ок. Они же на наш форум свой бред транслируют...
Не всё время, а на время пока трудовой договор не вступил в силу.
TMU> в сфере трудовых правоотношений, хотя они регулируются специальной частью законодательства — трудовым кодексом.
Начинают они регулироваться трудовым кодексом:
1) либо с момента вступления в силу трудового договора.
2) либо "по обычаям делового оборота" если трудовой договор не был заключен.
Я рассматриваю первый случай, ты — второй.
Статья 5 ГК РФ. Обычаи
1. Обычаем признается сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской или иной деятельности, не предусмотренное законодательством правило поведения, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе.
2. Обычаи, противоречащие обязательным для участников соответствующего отношения положениям законодательства или договору, не применяются.
TMU> Тебе стоит пойти на какой-нибудь юридический форум и выступить с данной новацией.
Интересная идея, подумаю. Но у меня есть идея даже лучше — пойду на форум HR-ок. Они же на наш форум свой бред транслируют...