TMU>Ты все время оперируешь положениями ГК в сфере трудовых правоотношений, хотя они регулируются специальной частью законодательства — трудовым кодексом.

Начинают они регулироваться трудовым кодексом:
1) либо с момента вступления в силу трудового договора.
2) либо "по обычаям делового оборота" если трудовой договор не был заключен.

Я рассматриваю первый случай, ты — второй.

Статья 5 ГК РФ. Обычаи
1. Обычаем признается сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской или иной деятельности, не предусмотренное законодательством правило поведения, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе.
2. Обычаи, противоречащие обязательным для участников соответствующего отношения положениям законодательства или договору, не применяются.

TMU> Тебе стоит пойти на какой-нибудь юридический форум и выступить с данной новацией.

Интересная идея, подумаю. Но у меня есть идея даже лучше — пойду на форум HR-ок. Они же на нащ форум свой бред транслируют...

TMU>Ты все время оперируешь положениями ГК в сфере трудовых правоотношений, хотя они регулируются специальной частью законодательства — трудовым кодексом.

Начинают они регулироваться трудовым кодексом:
1) либо с момента вступления в силу трудового договора.
2) либо "по обычаям делового оборота" если трудовой договор не был заключен.

Я рассматриваю первый случай, ты — второй.

Статья 5 ГК РФ. Обычаи
1. Обычаем признается сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской или иной деятельности, не предусмотренное законодательством правило поведения, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе.
2. Обычаи, противоречащие обязательным для участников соответствующего отношения положениям законодательства или договору, не применяются.

TMU> Тебе стоит пойти на какой-нибудь юридический форум и выступить с данной новацией.

Интересная идея, подумаю. Но у меня есть идея даже лучше — пойду на форум HR-ок. Они же на наш форум свой бред транслируют...