Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

ЭФ>И вот недавно озарило. Офер — это другое слово для первого понятия из пары
ЭФ>"оферта"-"акцепт" из договорного процесса.

ЭФ>Т.е. по-хорошему,
А по-настоящему вот так:

...
Российское трудовое законодательство понятия job offer не содержит
...
Расценивая подписание job offer в качестве официального оформления приглашения на работу, стороны не учитывают того факта, что придание документу, не предусмотренному трудовым законодательством РФ, письменной формы, не наделяет его какой-либо юридической силой.
...

Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:

ЭФ>И вот недавно озарило. Офер — это другое слово для первого понятия из пары
ЭФ>"оферта"-"акцепт" из договорного процесса.

ЭФ>Т.е. по-хорошему,
А по-настоящему вот так:

...
Российское трудовое законодательство понятия job offer не содержит
...
Расценивая подписание job offer в качестве официального оформления приглашения на работу, стороны не учитывают того факта, что придание документу, не предусмотренному трудовым законодательством РФ, письменной формы, не наделяет его какой-либо юридической силой. С одной стороны, договор, содержащий существенные условия трудового соглашения, с позиций статьи 429 ГК РФ можно рассматривать в качестве заключения предварительного договора, с другой стороны, не следует забывать о наличии в том же Гражданском кодексе нормы о неприменении гражданского законодательства к трудовым правоотношениям. Трудовой же кодекс однозначен – согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения по общему правилу возникают с момента заключения трудового договора.