Здравствуйте, Vlad_SP, Вы писали:


V_S>Ага, только это нужно правильно юридически оформить. Причем заметь, уволить работника быстро — за три дня — можно только в период испытательного срока. После же испытательного срока — фигушки. Несоответствие работника занимаемой должности должно быть подтверждено не желанием левой пятки хозяина, а результатами аттестации. ....

Вообще, обычно работнику предлагают написать заявление по собственному желанию за это предлагают небольшую компенсацию и хорошую рекомендацию, если новый работодатель спросит что и как, за компенсацию надо конечно немного поторговаться.
ИМХО, если тебя в конторе не хотят видеть, то лучше уйти, можно конечно пытаться тролить начальство трудовым кодексом, пытаться судиться и тд. и тп. но это ИМХО такая разновидность мазохизма. Для программиста найти новую работу сейчас не проблема, и новая работа скорее всего будет лучше старой. Раз на старой тебя хотят уволить, там однозначно для тебя ничего хорошего уже нет. Но бывают и принципиальные мазохисты, которые готовы месяцами а иногда годами мучать себя и работодателя ради удовольствия от осознания того, что он все таки нагнул работодателя.

V_S>Выбрось эту дурь из головы. На условия "20% оклад, 80% премия" к тебе не пойдет ни один вменяемый разработчик. Потому что в отличие от оклада премия может легко превратиться в тыкву просто по желанию левой пятки хозяина, и разработчик независимо от количества и качества своего труда останется на бобах. А желание хозяина включает и такие риски как "эх, что-то мой мерседес устарел, уже полгода ему, новый пора покупать" и т.п. Пойдут — студенты без опыта, в расчете на "высокие премии по результатам". Про полезный выхлоп от студентов я уже писал.

Как раз вменяемые работники, которые не сомневаются что в сулчае чего без работы не останутся вполне себе готовы идти на такие условия. Причем как правило на таких условиях за зарплата как правило несколько повыше, чем там где только оклад.

V_S>Это всего лишь прибавка, к тому же — виртуальная прибавка. Ничего нельзя купить в магазине и оплатить этим "званием". Студенту запись в трудовой книжке с эпитетами "старший", "главный" и прочими павлиньими перьями греет душу, но при переходе на другую работу звание чаще всего превращается в тыкву. Не секрет, что будучи Senior Dev в одной фирме, в другую можно устроиться только на Junior Dev. Впрочем, и обратное тоже верно.

Вообще, по моему опыту во всех крупных организациях "звание" привязано к вилке зарплаты. Причем это так, даже если организация скрывает эту взаимосвязь. Во всяких мелких организвциях типа "Рога и копыты" "звания" часто действительно дают с целью мотивировать не повышая зарплату. Но тут ты сам дурак, если для тебя приставки "старший" и "главный" важнее денег.

Здравствуйте, Vlad_SP, Вы писали:


V_S>Ага, только это нужно правильно юридически оформить. Причем заметь, уволить работника быстро — за три дня — можно только в период испытательного срока. После же испытательного срока — фигушки. Несоответствие работника занимаемой должности должно быть подтверждено не желанием левой пятки хозяина, а результатами аттестации. ....

Вообще, обычно работнику предлагают написать заявление по собственному желанию за это предлагают небольшую компенсацию и хорошую рекомендацию, если новый работодатель спросит что и как, за компенсацию надо конечно немного поторговаться.
ИМХО, если тебя в конторе не хотят видеть, то лучше уйти, можно конечно пытаться тролить начальство трудовым кодексом, пытаться судиться и тд. и тп. но это ИМХО такая разновидность мазохизма. Для программиста найти новую работу сейчас не проблема, и новая работа скорее всего будет лучше старой. Раз на старой тебя хотят уволить, там однозначно для тебя ничего хорошего уже нет. Но бывают и принципиальные мазохисты, которые готовы месяцами а иногда годами мучать себя и работодателя ради удовольствия от осознания того, что он все таки нагнул работодателя.

V_S>Выбрось эту дурь из головы. На условия "20% оклад, 80% премия" к тебе не пойдет ни один вменяемый разработчик. Потому что в отличие от оклада премия может легко превратиться в тыкву просто по желанию левой пятки хозяина, и разработчик независимо от количества и качества своего труда останется на бобах. А желание хозяина включает и такие риски как "эх, что-то мой мерседес устарел, уже полгода ему, новый пора покупать" и т.п. Пойдут — студенты без опыта, в расчете на "высокие премии по результатам". Про полезный выхлоп от студентов я уже писал.

Как раз вменяемые работники, которые не сомневаются, что в сулчае чего без работы не останутся вполне себе готовы идти на такие условия. Причем на таких условиях зарплата как правило несколько повыше, чем там где только оклад.

V_S>Это всего лишь прибавка, к тому же — виртуальная прибавка. Ничего нельзя купить в магазине и оплатить этим "званием". Студенту запись в трудовой книжке с эпитетами "старший", "главный" и прочими павлиньими перьями греет душу, но при переходе на другую работу звание чаще всего превращается в тыкву. Не секрет, что будучи Senior Dev в одной фирме, в другую можно устроиться только на Junior Dev. Впрочем, и обратное тоже верно.

Вообще, по моему опыту во всех крупных организациях "звание" привязано к вилке зарплаты. Причем это так, даже если организация скрывает эту взаимосвязь. Во всяких мелких организвциях типа "Рога и копыты" "звания" часто действительно дают с целью мотивировать не повышая зарплату. Но тут ты сам дурак, если для тебя приставки "старший" и "главный" важнее денег.