Здравствуйте, 0xCAFEDEAD, Вы писали:

CAF>Так а где же все-таки в Питере (ну или в РФ) стоит работать? Просто если везде плохо, то критика не конструктивна. Ну да везде плохо, а выбрать то что?

Везде плохо? Речь шла о Люксофте и подобных ему аутсорцных галерах, где 15 лет скачут на трупе дохлой клячи. То старательно не замечая смрад разложения, то аккуратно скрепив кости скелета и элегантно задрапировав это все яркими попонами.
Речь о том, как именно в этих компаниях проявляется их скотское отношение к людям. А тем, кто считает это нормальным не имеет смысла убеждать себя и остальных, что в других местах все точно также.

Работать стоит там, где ориентируются на результат, а не мишуру — доросли до нежелания терять время и деньги загоняя людей в опен-спейсы с рядами столов или сеткой кубиклов.

Вот пять основных моментов для выбора места работы:
Где рассаживают людей по кабинетам выделяя минимум шесть м² с вентиляцией и порядка шестидесяти м³/час на человека.
Где культура управления персоналом не базируется на страхе увольнения и штрафах, а вместо этого оперируют мотивацией со знаками плюс.
Где реально запрещен овертайм и следят, чтобы сотрудники не выгорали.
Где начальник опасается повысить голос на подчиненного даже во время серьезных и принципиальных разногласий.
Где не вынуждают персонал работать на древнем железе, а лишнюю планку ОЗУ поставят через пару дней после первого же запроса.

Не важно интернет-компания это живущая с предоставления какого-то сервиса или же продуктовая, не важно в каком секторе работает — b2c, b2b, b2g и для каких клиентов — SOHO, SMB, Enterprise.

Здравствуйте, 0xCAFEDEAD, Вы писали:

CAF>Так а где же все-таки в Питере (ну или в РФ) стоит работать? Просто если везде плохо, то критика не конструктивна. Ну да везде плохо, а выбрать то что?

Везде плохо? Речь шла о Люксофте и подобных ему аутсорцных галерах, где 15 лет скачут на трупе дохлой клячи. То старательно не замечая смрад разложения, то аккуратно скрепив кости скелета и элегантно задрапировав это все яркими попонами.
Речь о том, как именно в этих компаниях проявляется их скотское отношение к людям. А тем, кто считает это нормальным не имеет смысла убеждать себя и остальных, что в других местах все точно также.

Работать стоит там, где ориентируются на результат, а не мишуру — доросли до нежелания терять время и деньги загоняя людей в опен-спейсы с рядами столов или сеткой кубиклов.

Вот пять основных моментов для выбора места работы:
Где рассаживают людей по кабинетам выделяя минимум шесть м² площади и вентиляцией порядка шестидесяти м³/час на человека.
Где культура управления персоналом не базируется на страхе увольнения и штрафах, а вместо этого оперируют мотивацией со знаками плюс.
Где реально запрещен овертайм и следят, чтобы сотрудники не выгорали.
Где начальник опасается повысить голос на подчиненного даже во время серьезных и принципиальных разногласий.
Где не вынуждают персонал работать на древнем железе, а лишнюю планку ОЗУ поставят через пару дней после первого же запроса.

Не важно интернет-компания это живущая с предоставления какого-то сервиса или же продуктовая, не важно в каком секторе работает — b2c, b2b, b2g и для каких клиентов — SOHO, SMB, Enterprise.