Здравствуйте, Ночной Смотрящий, Вы писали:

S>>Знаешь что-нибудь о штрафе за неоформленных работников?
НС>На Украине? Не знаю.

Ну так в том то и дело — ты ничего не знаешь и живешь в своей реальности, в своем выдуманном мирке. Так знай же:

125 190 грн. ($5 тыс.) за следующие нарушения:

фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора
оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического исполнения работы полное рабочее время
выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ;

НС>Почему не может? Может. В РФ с фрилансером заключается договор найма и вперед. Вполне белая схема.

Мусье теоретик? Контролирующие органы, при желании, очень быстро отличат временный подряд от постоянной работы под видом временного подряда. Достаточно будет одной жалобы от недовольного работника, который раскроет все карты внутренние.

Схема как раз не белая а в лучшем случае серая, зачастую просто противозаконная.

Проблема неоформленных работников имеет место быть. Но фрилансерами это их не делает. Обычно решается путем дачи взятки.

S>>В Украине нанимают работников под видом фрилансеров, заставляют открывать ИП, но по факту это работники (и в России такой номер не прокатывает — органы быстро поймут что это никакие не фрилансеры и выпишут многомиллионный штраф).

НС>Это ваши украинские проблемы.

У нас уже были случаи проверок, когда органы приходили в контору, фиксировали что люди типа работают. А они все хором кричат — мы не сотрудники, мы работаем каждый на себя. Но достаточно пара-тройка недовольных, которые раскроют документацию, продемонстрируют что работа не являлась временным подрядом — и контора в лучшем случае заплатит круглую сумму в качестве взятки.

S>> Фрилансер — это спец. высокого класса, обычно, у которого очеред из заказчиков.
НС>Опять началось выдумывание определений?

Я тебе суть передаю. Вот, из Wiki:

Возможность привлекать специалистов более высокого класса из разных регионов, а не ограничиваться штатными специалистами из своего региона.

Т.е. да, человек низкого уровня может попробовать фриланс. Но поскольку у него будет уходить много времени на поиски работы — то он быстро поймет, что это не выгодно. Фрилансером могут быть две категории:

1. Крутые спецы. К примеру, мы нанимали на временный подряд чела для оценки системы на уязвимости. Стоимостьза 2 недели $21 тыс.
2. Пробующие. Чел. попробовал и понял что это не выгодно. Как ты, видимо.
3. Дураки. Которые пробуют пробуют, понимают что не выгодно и что дешевле найти постоянного работодателя. Но продолжают пробовать.

НС>Могу. И говорил.

Ок, опиши подробнее. Вот, получила команда бонус. Вы делите его поровну? Или кто решает кому сколько давать?

Далее. Если чел. просто работал, но работает меньше всех — все равно ведь он получит 100% зарплаты? Пусть даже не дадите бонус.

Здравствуйте, Ночной Смотрящий, Вы писали:

S>>Знаешь что-нибудь о штрафе за неоформленных работников?
НС>На Украине? Не знаю.

Ну так в том то и дело — ты ничего не знаешь и живешь в своей реальности, в своем выдуманном мирке. Так знай же:

125 190 грн. ($5 тыс.) за следующие нарушения:

фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора
оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического исполнения работы полное рабочее время
выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ;

НС>Почему не может? Может. В РФ с фрилансером заключается договор найма и вперед. Вполне белая схема.

Мусье теоретик? Контролирующие органы, при желании, очень быстро отличат временный подряд от постоянной работы под видом временного подряда. Достаточно будет одной жалобы от недовольного работника, который раскроет все карты внутренние.

Схема как раз не белая а в лучшем случае серая, зачастую просто противозаконная.

Проблема неоформленных работников имеет место быть. Но фрилансерами это их не делает. Обычно решается путем дачи взятки.

S>>В Украине нанимают работников под видом фрилансеров, заставляют открывать ИП, но по факту это работники (и в России такой номер не прокатывает — органы быстро поймут что это никакие не фрилансеры и выпишут многомиллионный штраф).

НС>Это ваши украинские проблемы.

У нас уже были случаи проверок, когда органы приходили в контору, фиксировали что люди типа работают. А они все хором кричат — мы не сотрудники, мы работаем каждый на себя. Но достаточно пара-тройка недовольных, которые раскроют документацию, продемонстрируют что работа не являлась временным подрядом — и контора в лучшем случае заплатит круглую сумму в качестве взятки.

S>> Фрилансер — это спец. высокого класса, обычно, у которого очеред из заказчиков.
НС>Опять началось выдумывание определений?

Я тебе суть передаю. Вот, из Wiki:

Возможность привлекать специалистов более высокого класса из разных регионов, а не ограничиваться штатными специалистами из своего региона.

Т.е. да, человек низкого уровня может попробовать фриланс. Но поскольку у него будет уходить много времени на поиски работы — то он быстро поймет, что это не выгодно. Фрилансером могут быть такие категории:

1. Крутые спецы. К примеру, мы нанимали на временный подряд чела для оценки системы на уязвимости. Стоимостьза 2 недели $21 тыс.
2. Пробующие. Чел. попробовал и понял что это не выгодно. Как ты, видимо.
3. Дураки. Которые пробуют пробуют, понимают что не выгодно и что дешевле найти постоянного работодателя. Но продолжают пробовать.

НС>Могу. И говорил.

Ок, опиши подробнее. Вот, получила команда бонус. Вы делите его поровну? Или кто решает кому сколько давать?

Далее. Если чел. просто работал, но работает меньше всех — все равно ведь он получит 100% зарплаты? Пусть даже не дадите бонус.