Сообщение Re[15]: как проходить собеседдования от 24.06.2019 21:33
Изменено 24.06.2019 21:35 AmSpb
Re[15]: как проходить собеседдования
Здравствуйте, Masterspline, Вы писали:
C>>Мой комментарий касался другого. Если человек с большим и качественным опытом идет на рядовую позицию, не важно куда, то значит он на самом деле самозванец, ну или просто с головой и социализацией проблемы
В любом случае такой сотрудник мне не нужен.
M>Вот эта фраза повторяется в обсуждении уже не первый раз и я хочу более подробное объяснение, что плохого, чтобы с большим опытом пытаться пойти на менее квалифицированную позицию. Изначально было указано, что человек хочет уйти на более высокооплачиваемую позицию. Тут за это активно навешивают ярлыки. В чем причина, объясните.
Потому что работодатель задается вопросом, если высококвалифицированный специалист идет на работу на позицию, для которой он в глазах работодателя overqualified, то может быть:
1. Человек не настолько высококвалифицированный, как это следует из резюме
2. Человек на самом деле высококвалифицированный, но тогда ему будет скучно работать на позиции ниже, или того хуже, человек будет ощущать себя достойным большего и при возможности быстро смотается.
C>>Мой комментарий касался другого. Если человек с большим и качественным опытом идет на рядовую позицию, не важно куда, то значит он на самом деле самозванец, ну или просто с головой и социализацией проблемы
В любом случае такой сотрудник мне не нужен.M>Вот эта фраза повторяется в обсуждении уже не первый раз и я хочу более подробное объяснение, что плохого, чтобы с большим опытом пытаться пойти на менее квалифицированную позицию. Изначально было указано, что человек хочет уйти на более высокооплачиваемую позицию. Тут за это активно навешивают ярлыки. В чем причина, объясните.
Потому что работодатель задается вопросом, если высококвалифицированный специалист идет на работу на позицию, для которой он в глазах работодателя overqualified, то может быть:
1. Человек не настолько высококвалифицированный, как это следует из резюме
2. Человек на самом деле высококвалифицированный, но тогда ему будет скучно работать на позиции ниже, или того хуже, человек будет ощущать себя достойным большего и при возможности быстро смотается.
Re[15]: как проходить собеседдования
Здравствуйте, Masterspline, Вы писали:
C>>Мой комментарий касался другого. Если человек с большим и качественным опытом идет на рядовую позицию, не важно куда, то значит он на самом деле самозванец, ну или просто с головой и социализацией проблемы В любом случае такой сотрудник мне не нужен.
M>Вот эта фраза повторяется в обсуждении уже не первый раз и я хочу более подробное объяснение, что плохого, чтобы с большим опытом пытаться пойти на менее квалифицированную позицию. Изначально было указано, что человек хочет уйти на более высокооплачиваемую позицию. Тут за это активно навешивают ярлыки. В чем причина, объясните.
Потому что работодатель задается вопросом, если высококвалифицированный специалист идет на работу на позицию, для которой он в глазах работодателя overqualified, то может быть:
1. Человек не настолько высококвалифицированный, как это следует из резюме
2. Человек на самом деле высококвалифицированный, но тогда ему будет скучно работать на позиции ниже, или того хуже, человек будет ощущать себя достойным большего и при возможности быстро смотается.
3. Человек на самом деле высококвалифицированный, но сам себя таковым не считает, т.е. имеет место низкая оценка своих способностей и навыков, а это может быть признаком низкой самооценки как таковой и как следствия возможных психических отклонений и социопатии.
C>>Мой комментарий касался другого. Если человек с большим и качественным опытом идет на рядовую позицию, не важно куда, то значит он на самом деле самозванец, ну или просто с головой и социализацией проблемы
В любом случае такой сотрудник мне не нужен.M>Вот эта фраза повторяется в обсуждении уже не первый раз и я хочу более подробное объяснение, что плохого, чтобы с большим опытом пытаться пойти на менее квалифицированную позицию. Изначально было указано, что человек хочет уйти на более высокооплачиваемую позицию. Тут за это активно навешивают ярлыки. В чем причина, объясните.
Потому что работодатель задается вопросом, если высококвалифицированный специалист идет на работу на позицию, для которой он в глазах работодателя overqualified, то может быть:
1. Человек не настолько высококвалифицированный, как это следует из резюме
2. Человек на самом деле высококвалифицированный, но тогда ему будет скучно работать на позиции ниже, или того хуже, человек будет ощущать себя достойным большего и при возможности быстро смотается.
3. Человек на самом деле высококвалифицированный, но сам себя таковым не считает, т.е. имеет место низкая оценка своих способностей и навыков, а это может быть признаком низкой самооценки как таковой и как следствия возможных психических отклонений и социопатии.