M>>Придется на суде пояснить, почему вот конкретно этого специалиста депримировали, а остальных нет.
CC>Потому что премия по определению индивидуальна и полагается "за персональные заслуги".

Расскажешь на суде, как так вышло, что все сотрудники компании заслужили премию, а один нет (которого заставили взять на работу по решению суда). А заодно, почему у него зарплата раза в 2 меньше, чем у сотрудников на аналогичных должностях в других компаниях в той же сфере. Как я уже сказал, регулярная премия — по сути зарплата, отменять ее незаконно, особенно если оклад+премия = средняя зарплата на аналогичной должности в других таких же компаниях.

M>> Да и итальянскую забастовку никто не отменял.
CC>Ха! На это есть очень действенная "жизнь по уставу", суть та же итальянская только в обратную сторону.
CC>Тут ж цель его выпереть. Если его и нанимать не хотели то результаты его работы не были нужны никогда.

Расскажи чего такого ты будешь требовать "по уставу", что сложно будет выполнить? И как ты оправдаешь, что требования относятся только к одному сотруднику (или ты всех "построишь")?

Ты похож на балабола, который думает: "как я скажу, так и будет". Но когда работаешь с людьми, тебе могут начать сопротивляться и все пойдет далеко не так, как ты хочешь. Лучше всего это понятно в единоборствах — если ты задумал провести прием, то не факт что сам не окажешься в нокауте. Это перед подчиненными ты можешь изображать героя, давать обещания и не выполнять их, перекладывать ответственность, назначать виновных, как тебе хочется, но если дело дойдет до суда, там придется отвечать за базар и за свои действия (и уже не ты будешь решать, кто прав). Также полезно учесть, что на суде ради тебя никто лгать не станет (ответственность вплоть до уголовной, т.е. вызовут любого свидетелем и он расскажет не то, что ты хочешь, особенно если у того, кто тебе не нравится есть другие доказательства).

Ну и до кучи, у начальства не только полномочия больше, но и ответственность. Если начнешь бодаться не с зеленым студентом, а кем-то поопытнее — он копнет вширь и, наверняка, сможет найти много чего, о чем руководство не хочет чтобы узнали широко. Я, например, очень сомневаюсь, что существуют конторы, где на закупках не пилят (и я сейчас не про шоколадку, которую экспедитор или курьер отдаст товароведу при разгрузке партии на несколько миллионов, а про попил в размере месячной зарплаты, например, когда владелец поставщика — муж руководителя отдела закупок, а посмотреть на накладные или счета с завышенными закупочными ценами не так и сложно). Найти подтверждение попила, находясь внутри компании и зная, где искать — достаточно только захотеть (а когда найдешь — ты просто обязан сообщить кому надо, иначе ты — соучастник). Ну, а общаться с налоговым инспектором (или другим инспектором) на понтах как на форуме или с подчиненными не получится, особенно, когда он найдет подтверждения злоупотреблений и разговор будет идти в русле "оставим административку или будем копать на уголовку". Уверен, руководство не захочет доводить до "группой лиц по предварительному сговору" и сольет кого-то одного и кого "благодарить" тоже догадается...

О последствиях трудовых споров в виде "никто не захочет пойти работать в такую компанию независимо от того, кто начал спор и чем он закончился" я уже писал.

В общем, моя позиция: бодаться себе дороже — дешевле договориться. Обеим сторонам.

Лезть в компанию, где тебя не хотят видеть, тоже бесполезно (нормально работать там не получится).

M>>Придется на суде пояснить, почему вот конкретно этого специалиста депримировали, а остальных нет.
CC>Потому что премия по определению индивидуальна и полагается "за персональные заслуги".

Расскажешь на суде, как так вышло, что все сотрудники компании заслужили премию, а один нет (которого заставили взять на работу по решению суда). А заодно, почему у него зарплата раза в 2 меньше, чем у сотрудников на аналогичных должностях в других компаниях в той же сфере. Как я уже сказал, регулярная премия — по сути зарплата, отменять ее незаконно, особенно если оклад+премия = средняя зарплата на аналогичной должности в других таких же компаниях.

M>> Да и итальянскую забастовку никто не отменял.
CC>Ха! На это есть очень действенная "жизнь по уставу", суть та же итальянская только в обратную сторону.
CC>Тут ж цель его выпереть. Если его и нанимать не хотели то результаты его работы не были нужны никогда.

Расскажи чего такого ты будешь требовать "по уставу", что сложно будет выполнить? И как ты оправдаешь, что требования относятся только к одному сотруднику (или ты всех "построишь")?

Ты похож на балабола, который думает: "как я скажу, так и будет". Но когда работаешь с людьми, тебе могут начать сопротивляться и все пойдет далеко не так, как ты хочешь. Лучше всего это понятно в единоборствах — если ты задумал провести прием, то не факт что сам не окажешься в нокауте. Это перед подчиненными ты можешь изображать героя, давать обещания и не выполнять их, перекладывать ответственность, назначать виновных, как тебе хочется, но если дело дойдет до суда, там придется отвечать за базар и за свои действия (и уже не ты будешь решать, кто прав). Также полезно учесть, что на суде ради тебя никто лгать не станет (ответственность вплоть до уголовной, т.е. вызовут любого свидетелем и он расскажет не то, что ты хочешь, особенно если у того, кто тебе не нравится есть другие доказательства).

Ну и до кучи, у начальства не только полномочия больше, но и ответственность. Если начнешь бодаться не с зеленым студентом, а кем-то поопытнее — он копнет вширь и, наверняка, сможет найти много чего, о чем руководство не хочет чтобы узнали широко. Я, например, очень сомневаюсь, что существуют конторы, где на закупках не пилят (и я сейчас не про шоколадку, которую экспедитор или курьер отдаст товароведу при разгрузке партии на несколько миллионов, а про попил в размере месячной зарплаты, например, когда владелец поставщика — муж руководителя отдела закупок, а посмотреть на накладные или счета с завышенными закупочными ценами не так и сложно). Найти подтверждение попила, находясь внутри компании и зная, где искать — достаточно только захотеть (а когда найдешь — ты просто обязан сообщить кому надо, иначе ты — соучастник). Ну, а общаться с налоговым инспектором (или другим инспектором) на понтах как на форуме или с подчиненными не получится, особенно, когда он найдет подтверждения злоупотреблений и разговор будет идти в русле "оставим административку или будем копать на уголовку". Уверен, руководство не захочет доводить до "группой лиц по предварительному сговору" и сольет кого-то одного и кого "благодарить" тоже догадается...

О последствиях трудовых споров в виде "никто не захочет пойти работать в такую компанию независимо от того, кто начал спор и чем он закончился" я уже писал.

В общем, моя позиция: бодаться себе дороже, а результат не предсказуем — дешевле договориться. Обеим сторонам.

Лезть в компанию, где тебя не хотят видеть, тоже бесполезно (нормально работать там не получится).

Впрочем, на форуме ты можешь сколько угодно рассказывать, какой ты герой и как ты забодаешь всех врагов.