Считаю не указание минимального и максимального уровня ЗП это неуважение к соискателям.

Как компания вести разработку ОС и при этом не может рассчитать затраты/риски на её разработку.
Прежде чем разрабатывать ОС необходимо оценить затраты/риски и прочее и исходя из этого можно вывести уровень ЗП.

А то получиться типа:
Отправит соискатель резюме с указанием минимального уровня ЗП (допустим 350), выполнит тестовое задание, пройдет все собеседования
и потом получит ответ вида "вы нам подходите но можем предложить 320". И нафига спрашивается было тратить свое время и время соискателя ?

Или из резюме видит соискатель что макс. уровень ЗП ниже его минимального желания и не будет отправлять резюме, тем самым не будет тратить и свое время и время соискателя.

Может в не указании уровня ЗП, кроме несостоятельности компании её определить, есть какой-то неведомый смысл?

Считаю не указание минимального и максимального уровня ЗП это неуважение к соискателям.

Как компания может вести разработку ОС и при этом не может рассчитать затраты/риски на её разработку.
Прежде чем разрабатывать ОС необходимо оценить затраты/риски и прочее и исходя из этого можно вывести уровень ЗП.

А то получиться типа:
Отправит соискатель резюме с указанием минимального уровня ЗП (допустим 350), выполнит тестовое задание, пройдет все собеседования
и потом получит ответ вида "вы нам подходите но можем предложить 320". И нафига спрашивается было тратить свое время и время соискателя ?

Или из резюме видит соискатель что макс. уровень ЗП ниже его минимального желания и не будет отправлять резюме, тем самым не будет тратить и свое время и время соискателя.

Может в не указании уровня ЗП, кроме несостоятельности компании её определить, есть какой-то неведомый смысл?