Здравствуйте, matross, Вы писали:

S>>https://www.youtube.com/watch?v=d3ZrhmXG9P4

M>Это стратегия, конечно, не для слабых работников без амбиций. Но если ты не в топах компании, и честно трудился последние 2 года, а промоута не случилось — надо уходить без сомнений. Можно ведь упереться в потолок программизма, например, когда для промоута нужно пипл скилл. Либо уходить туда, где кодерам больше платят, но там могут быть овертаймы и суппорт посреди ночи. В целом, для мидла- согласен.

Здравствуйте, matross, Вы писали:

S>>https://www.youtube.com/watch?v=d3ZrhmXG9P4

M>Это стратегия, конечно, не для слабых работников без амбиций. Но если ты не в топах компании, и честно трудился последние 2 года, а промоута не случилось — надо уходить без сомнений.

Можно ведь упереться в потолок программизма, например, когда для промоута нужно пипл скилл. Либо уходить туда, где кодерам больше платят, но там могут быть овертаймы и суппорт посреди ночи. В целом, для мидла- согласен.