Сообщение Re[9]: Что такое forced curve и почему это важно знать до от от 12.02.2019 5:27
Изменено 12.02.2019 5:29 VladiCh
Re[9]: Что такое forced curve и почему это важно знать до от
Здравствуйте, SkyDance, Вы писали:
VC>>Ты из какой Америки? В той где я нахожусь срок действия оффера как правило в районе недели (бывает и меньше).
SD>Чем больше контора, тем больше им нужно "просто копателей", и тем дольше будет оффер. Скажем, Фейсбук может спокойно и через год ждать работника.
Зависит от того, набирается под конкретную открытую позицию или "в общем". Ну вообще это от размера зависит конечно, просто далеко не во всех больших компаниях это так. Компаний в которые набирают "в общем", можно по пальцам одной руки пересчитать. Во всех остальных закрываются конкретные позиции, соответственно если они делают тебе оффер, то они по идее должны перестать интервьюировать других кандидатов, и они не будут долго себя держать в подвешенном состоянии.
VC>>Ты из какой Америки? В той где я нахожусь срок действия оффера как правило в районе недели (бывает и меньше).
SD>Чем больше контора, тем больше им нужно "просто копателей", и тем дольше будет оффер. Скажем, Фейсбук может спокойно и через год ждать работника.
Зависит от того, набирается под конкретную открытую позицию или "в общем". Ну вообще это от размера зависит конечно, просто далеко не во всех больших компаниях это так. Компаний в которые набирают "в общем", можно по пальцам одной руки пересчитать. Во всех остальных закрываются конкретные позиции, соответственно если они делают тебе оффер, то они по идее должны перестать интервьюировать других кандидатов, и они не будут долго себя держать в подвешенном состоянии.
Re[9]: Что такое forced curve и почему это важно знать до от
Здравствуйте, SkyDance, Вы писали:
VC>>Ты из какой Америки? В той где я нахожусь срок действия оффера как правило в районе недели (бывает и меньше).
SD>Чем больше контора, тем больше им нужно "просто копателей", и тем дольше будет оффер. Скажем, Фейсбук может спокойно и через год ждать работника.
Зависит от того, набирается под конкретную открытую позицию или "в общем". Ну вообще это от размера зависит конечно, просто далеко не во всех больших компаниях это так. Компаний в которые набирают "в общем", можно по пальцам одной руки пересчитать. Во всех остальных закрываются конкретные позиции, соответственно если они делают тебе оффер, то они по идее должны перестать интервьюировать других кандидатов (на эту позицию), и они не будут долго себя держать в подвешенном состоянии.
VC>>Ты из какой Америки? В той где я нахожусь срок действия оффера как правило в районе недели (бывает и меньше).
SD>Чем больше контора, тем больше им нужно "просто копателей", и тем дольше будет оффер. Скажем, Фейсбук может спокойно и через год ждать работника.
Зависит от того, набирается под конкретную открытую позицию или "в общем". Ну вообще это от размера зависит конечно, просто далеко не во всех больших компаниях это так. Компаний в которые набирают "в общем", можно по пальцам одной руки пересчитать. Во всех остальных закрываются конкретные позиции, соответственно если они делают тебе оффер, то они по идее должны перестать интервьюировать других кандидатов (на эту позицию), и они не будут долго себя держать в подвешенном состоянии.