Сообщение Re[19]: Впечатления от года работы в Нидерландах от 13.12.2018 9:52
Изменено 13.12.2018 9:55 setmess
Re[19]: Впечатления от года работы в Нидерландах
Здравствуйте, The Passenger, Вы писали:
TP>т.е. при 60 ти в час — на руки всего 4 000 получается?
без рулинга — да
вот вам и ответ, почему есть рейты [80;100]
потому что в пересчете на расходы на постоянного работника, выгоднее платить контрактеру больше, но при этом иметь меньше с ним проблем
TP>ну и давно хотел спросить — вы тут упоминали 80-100 в час — где же такие вакансии находятся?
я получаю такие предложения от реркрутеров, использую для первичных контактов с ними LinkedIn
p.s.
если вы находите работу на 85-90k gross
то для работодателя это равносильно оплате 70 евро в час вам без возможности вас уволить, плюс вы еще и пенсию захотите или еще какие то бонусы, скидки, RSU и больничный
выгоднее нанять контрактера, пусть и за 80 евро в час, а то и за 90
TP>т.е. при 60 ти в час — на руки всего 4 000 получается?
без рулинга — да
вот вам и ответ, почему есть рейты [80;100]
потому что в пересчете на расходы на постоянного работника, выгоднее платить контрактеру больше, но при этом иметь меньше с ним проблем
TP>ну и давно хотел спросить — вы тут упоминали 80-100 в час — где же такие вакансии находятся?
я получаю такие предложения от реркрутеров, использую для первичных контактов с ними LinkedIn
p.s.
если вы находите работу на 85-90k gross
то для работодателя это равносильно оплате 70 евро в час вам без возможности вас уволить, плюс вы еще и пенсию захотите или еще какие то бонусы, скидки, RSU и больничный
выгоднее нанять контрактера, пусть и за 80 евро в час, а то и за 90
Re[19]: Впечатления от года работы в Нидерландах
Здравствуйте, The Passenger, Вы писали:
TP>т.е. при 60 ти в час — на руки всего 4 000 получается?
без рулинга — да
вот вам и ответ, почему есть рейты [80;100]
потому что в пересчете на расходы на постоянного работника, выгоднее платить контрактеру больше, но при этом иметь меньше с ним проблем
TP>ну и давно хотел спросить — вы тут упоминали 80-100 в час — где же такие вакансии находятся?
я получаю такие предложения от реркрутеров, использую для первичных контактов с ними LinkedIn
p.s.
если вы находите работу на 85-90k gross
то для работодателя это равносильно оплате 70 евро в час вам без возможности вас уволить, плюс вы еще и пенсию захотите или еще какие то бонусы, скидки, RSU и больничный
выгоднее нанять контрактера, пусть и за 80 евро в час, а то и за 90
с другой стороны, контрактер может разорвать с вами контракт и уйти туда где ему интереснее, а вы будете думать как суппорить всё это без него.
так что ключевых игроков чаще оформляют в штат, без потери итогового дохода для них
TP>т.е. при 60 ти в час — на руки всего 4 000 получается?
без рулинга — да
вот вам и ответ, почему есть рейты [80;100]
потому что в пересчете на расходы на постоянного работника, выгоднее платить контрактеру больше, но при этом иметь меньше с ним проблем
TP>ну и давно хотел спросить — вы тут упоминали 80-100 в час — где же такие вакансии находятся?
я получаю такие предложения от реркрутеров, использую для первичных контактов с ними LinkedIn
p.s.
если вы находите работу на 85-90k gross
то для работодателя это равносильно оплате 70 евро в час вам без возможности вас уволить, плюс вы еще и пенсию захотите или еще какие то бонусы, скидки, RSU и больничный
выгоднее нанять контрактера, пусть и за 80 евро в час, а то и за 90
с другой стороны, контрактер может разорвать с вами контракт и уйти туда где ему интереснее, а вы будете думать как суппорить всё это без него.
так что ключевых игроков чаще оформляют в штат, без потери итогового дохода для них