KP>Сейчас серьезный кризис на рынке C++ разработки, кризис плана "работать некому". За последнюю неделю удалось поговорить с большим количеством C++ разработчиков в одном месте (CppCon как ни как) и почти все сказали что вакансии не могут по полгода закрыть.

Список требований и чё предлагают взамен в студию!!! А также список причин по которым отказали предыдущим соискателям (и почему ушел предыдущий исполнитель, если он был).

IMHO, конторы, которые по пол года не могут закрыть вакансию, либо не пытаются ее закрыть, либо предъявляют явно завышенные требования на которые сами никогда не согласились бы (типа нам нужен высококвалифицированный неудачник широкого профиля, который будет разгребать любое дерьмо, которое на него свалят и за которое никто из уже работающих не то что браться не хочет, но даже думать), либо совсем с головой не дружат и находят причину отказать из-за формы черепа соискателя, например.

Цена на рынке определяется спросом и предложением. Хочешь найти исполнителя на условия далекие от рыночных — твой выбор уменьшится на порядки и придется искать серьезную причину почему именно ты подходишь кандидату больше всех остальных. Иначе ты никому не нужен. Если за пол года ты никого не нашел, то слишком много хочешь и слишком мало предлагаешь взамен. Ну, или не там ищешь. В общем, "пол года не можем закрыть вакансию" больше похоже на "Хочу новый бентли по цене жигулей, не краденый".

IMHO, идею про кризис с кадрами, которых не могут долго найти в 95% случаев закидывают балаболы (люди работающие языком, а не руками) и логика у них примерно такая: "За базар все равно отвечать не придется, но чем больше народу на эту идею поведется, тем проще будет найти квалифицированного разработчика за зарплату грузчика". Оставшиеся 5% — это те, кто повелся (ну, и всегда есть исключения).

KP>Сейчас серьезный кризис на рынке C++ разработки, кризис плана "работать некому". За последнюю неделю удалось поговорить с большим количеством C++ разработчиков в одном месте (CppCon как ни как) и почти все сказали что вакансии не могут по полгода закрыть.

Список требований и чё предлагают взамен в студию!!! А также список причин по которым отказали предыдущим соискателям (и почему ушел предыдущий исполнитель, если он был).

IMHO, конторы, которые по пол года не могут закрыть вакансию, либо не пытаются ее закрыть, либо предъявляют явно завышенные требования на которые сами никогда не согласились бы (типа нам нужен высококвалифицированный неудачник широкого профиля, который будет разгребать любое дерьмо, которое на него свалят и за которое никто из уже работающих не то что браться не хочет, но даже думать), либо совсем с головой не дружат и находят причину отказать из-за формы черепа соискателя, например.

Цена на рынке определяется спросом и предложением. Хочешь найти исполнителя на условия далекие от рыночных — твой выбор уменьшится на порядки и придется искать серьезную причину почему именно ты подходишь кандидату больше всех остальных. Иначе ты никому не нужен. Если за пол года ты никого не нашел, то слишком много хочешь и слишком мало предлагаешь взамен. Ну, или не там ищешь. В общем, "пол года не можем закрыть вакансию" больше похоже на "Хочу новый бентли по цене жигулей, не краденый".

То же относится и к поиску работодателя.

IMHO, идею про кризис с кадрами, которых не могут долго найти в 95% случаев закидывают балаболы (люди работающие языком, а не руками) и логика у них примерно такая: "За базар все равно отвечать не придется, но чем больше народу на эту идею поведется, тем проще будет найти квалифицированного разработчика за зарплату грузчика". Оставшиеся 5% — это те, кто повелся (ну, и всегда есть исключения).