Приветствую всех.
Собеседовался недавно на вакансию в Сбербанк Технологии

Сбербанк скатился в откровенное позорное обдировалово и замануху.

1. По факту на собеседовании вопросы и задачи задаются до тех пор, пока соискатель не начнёт выдавать неправильные ответы. Т.е. бой на собеседовании идёт адский. Незнание какой-либо даже мелкого нюанса карается жестким минусом в огромном перечне требований заказчика.
Моё собеседование длилось 2 часа и 7 минут.
2. Несмотря на такое доскональное и тщательное тестирование, для "точного осознания уровня кандидадата" требуется выполнить ещё одного тестовое задание объёмом в 3-4 полноценных рабочих дня (около 22-25 нормо-часов).
3. Зарплата как обычно ниже плинтуса. Мне выдали оффер в 120 тысяч до вычета НДФЛ. Я убеждён, что эта зарплата была хороша лет 5 назад, но никак не сейчас и не при таких требованиях и условиях работы. Сейчас это зарплата обычного стажёра-студента или начинающего программиста с опытом работы 0,5-1 год. За те знания, которые затребование на указанную мною позицию нужно платить как минимум 200 тысяч на руки.
4. Сроки в Сбере ставят крайне сжатые. Тех, кто дважды подряд не укладывается в режим Agile и не выполняет своих задач, без разбора безжалостно увольняют. Текучка в отделе стоит дикая. Со слов интерьвюеров — из 20 человек недавно трудоустроившихся программистов постоянно кто-то находится в стадии увольнения. Пополнять этот пул и закрывать амбразуру мне не захотелось.
5. Инструментов для тестирования, автоматизации процесса CI/CD нет и не будет, никаких решарперов и "помощников" также не будет. Всё только ручками, ручками.
6. Объем работ и принцип постановки задач такой, что крайне редко кто выходил из офиса вовремя. Обычно приходится работать в режиме с 8.30 до 21.00-22.00. Именно о таком режиме и спрашивали интервьюеры.
7. На этой вакансии придётся не просто писать код и использовать чужой код, но и исправлять чужие ошибки/недоработки, которые есть в тоннах чужого кода. Требования к проектам меняются не столь часто, как кардинально.

Поэтому крепко выматерился в очередной раз на этот Сбербанк и пошёл искать работу дальше. Не прогадал.

Приветствую всех.
Собеседовался недавно на вакансию в Сбербанк Технологии

Сбербанк скатился в откровенное позорное обдировалово и замануху.

1. По факту на собеседовании вопросы и задачи задаются до тех пор, пока соискатель не начнёт выдавать неправильные ответы. Т.е. бой на собеседовании идёт адский. Незнание какой-либо даже мелкого нюанса карается жестким минусом в огромном перечне требований заказчика.
Моё собеседование длилось 2 часа и 7 минут.
2. Несмотря на такое доскональное и тщательное тестирование, для "точного осознания уровня кандидадата" требуется выполнить ещё одного тестовое задание объёмом в 3-4 полноценных рабочих дня (около 22-25 нормо-часов).
3. Зарплата как обычно ниже плинтуса. Мне выдали оффер в 120 тысяч до вычета НДФЛ. Я убеждён, что эта зарплата была хороша лет 5 назад, но никак не сейчас и не при таких требованиях и условиях работы. Сейчас это зарплата обычного стажёра-студента или начинающего программиста с опытом работы 0,5-1 год. За те знания, которые затребование на указанную мною позицию нужно платить как минимум 200 тысяч на руки.
4. Сроки в Сбере ставят крайне сжатые. Тех, кто дважды подряд не укладывается в режим Agile и не выполняет своих задач, без разбора безжалостно увольняют. Текучка в отделе стоит дикая. Со слов интерьвюеров — из 20 человек недавно трудоустроившихся программистов постоянно кто-то находится в стадии увольнения. Пополнять этот пул и закрывать амбразуру мне не захотелось.
5. Инструментов для тестирования, автоматизации процесса CI/CD нет и не будет, никаких решарперов и "помощников" также не будет. Всё только ручками, ручками.
6. Объем работ и принцип постановки задач такой, что крайне редко кто выходил из офиса вовремя. Обычно приходится работать в режиме с 8.30 до 21.00-22.00. Именно о таком режиме и спрашивали интервьюеры.
7. На этой вакансии придётся не просто писать код и использовать чужой код, но и исправлять чужие ошибки/недоработки, которые есть в тоннах чужого кода. Требования к проектам меняются не столь часто, как кардинально.
8. Самый простой и дешевый способ заставить человека что-сделать быстро и качественно — создать у него иллюзию, что ему это нравится. Все остальные варианты существенно проигрывают.
Читайте Марка Твена "Приключения Тома Сойера", как Том выступал в качестве РМа при покраске забора. Классика, она рулит.
Поэтому играть в игрушку про работу со Сбербанком не выйдет. Все соки выжмут, а денег не дадут. Да ещё и дураком выставят.

Поэтому крепко выматерился в очередной раз на этот Сбербанк и пошёл искать работу дальше. Не прогадал.