Здравствуйте, ned, Вы писали:

HL>>Я лично не хочу обедать «в кафетерии» с пластиковой пищей и столовкой на десять тысяч человек, как в Гугле или Микрософте.
ned>У нас кормят лучше Обедал и в сиднейском Гугле и в окрестных кафешках.

Когда работаешь в большой корпорации, от неё в какой-то момент начинает тошнить, как и от коллег. Хочется хотя бы во время работы побыть за пределами. Но конченые идиоты, которые работают в HR в крупных корпах, не понимают этого и наоборот всё пытаются завязать на контору: транспорт, жрачку, отдых и пр.

HL>>А в центре Сиднея у тебя выбор всего и на улице люди есть, что не так во многих «кампусах» американских ИТ-компаний в Долине.
ned>Как по мне, это самый большой минус сити. Утром идёшь в толпе пиджаков, вечером опять то же самое. Тоска. Хорошо если можно как-то смещать рабочий график.

Ну да, лучше вышел из офиса — слева хайвэй, справа склады. Так?

Здравствуйте, ned, Вы писали:

HL>>Я лично не хочу обедать «в кафетерии» с пластиковой пищей и столовкой на десять тысяч человек, как в Гугле или Микрософте.
ned>У нас кормят лучше Обедал и в сиднейском Гугле и в окрестных кафешках.

Когда работаешь в большой корпорации, от неё в какой-то момент начинает тошнить, как и от коллег. Хочется хотя бы во время перерыва побыть за пределами. Но конченые идиоты, которые работают в HR в крупных корпах, не понимают этого и наоборот всё пытаются завязать на контору: транспорт, жрачку, отдых и пр.

HL>>А в центре Сиднея у тебя выбор всего и на улице люди есть, что не так во многих «кампусах» американских ИТ-компаний в Долине.
ned>Как по мне, это самый большой минус сити. Утром идёшь в толпе пиджаков, вечером опять то же самое. Тоска. Хорошо если можно как-то смещать рабочий график.

Ну да, лучше вышел из офиса — слева хайвэй, справа склады. Так?