Здравствуйте, a7d3, Вы писали:

A>Эээ... ну во-первых, «молодые и амбициозные» обычно или быстренько сваливают в другие страны-государства или же дохнут в ДТП на дорогах («дай дорогу дураку...» все дела).
A>Во-вторых, часто встречаются ребята довольно быстро повзрослевшие — лет с 14-15 ведущие активную социальную жизнь с тусовками, бандами/фирмами и т.п. Там дураки тоже долго не задерживаются, а выпиливаются в мир иной.
...и выживших тоже стороной надо обходить, т.к. опыт их очень и очень специфичен.

A>Да, чтобы рулить командой надо иметь прокаченный опыт и социальную адаптацию, но это не обязательно обретать сугубо во многолетнем взаимодействии с офисным планктоном.
Не надо свои комплексы так сильно выпячивать.

A>Зачастую этот же самый опыт обретается и в гораздо более жёстких условиях.
...и соответсвующий стиль общения и управления. Эта и есть проблема.

A>Мне регулярно доводится встречать в корпоративном мире людей в возрасте от 30 до 50 лет, которые до сих пор так и не повзрослели. В отличии от очень многих детишек 20-25 лет, которые уже с 16 лет знали куда и как хотят идти «по жизни».
Пожалуйста, пожалуйста, выбирайте себе коллег и начальников по своему вкусу.

Здравствуйте, a7d3, Вы писали:

A>Эээ... ну во-первых, «молодые и амбициозные» обычно или быстренько сваливают в другие страны-государства или же дохнут в ДТП на дорогах («дай дорогу дураку...» все дела).
A>Во-вторых, часто встречаются ребята довольно быстро повзрослевшие — лет с 14-15 ведущие активную социальную жизнь с тусовками, бандами/фирмами и т.п. Там дураки тоже долго не задерживаются, а выпиливаются в мир иной.
...и выживших тоже стороной надо обходить, т.к. опыт их очень и очень специфичен.

A>Да, чтобы рулить командой надо иметь прокаченный опыт и социальную адаптацию, но это не обязательно обретать сугубо во многолетнем взаимодействии с офисным планктоном.
Не надо свои комплексы так сильно выпячивать. И да, это прям таки каноничный пример "пассивной агрессии" которой ты патаешься попрекать других.

A>Зачастую этот же самый опыт обретается и в гораздо более жёстких условиях.
...и соответсвующий стиль общения и управления. Эта и есть проблема.

A>Мне регулярно доводится встречать в корпоративном мире людей в возрасте от 30 до 50 лет, которые до сих пор так и не повзрослели. В отличии от очень многих детишек 20-25 лет, которые уже с 16 лет знали куда и как хотят идти «по жизни».
Пожалуйста, пожалуйста, выбирайте себе коллег и начальников по своему вкусу.