Здравствуйте, dr. Acula, Вы писали:
DEV>>>>Вот прислали. Мне не нужно.
T>>>Подниму тему. В итоге кто-то был на очном собеседовании, как оно проходило?
B>>Видимо кто-то был, т.к. сказали что в декабре приехали и "народищу была тьма", поэтому поедут еще и в январе.
DA>опять про роботов спрашивали, интерессно, или то только веб-сервицес такой фигнёй страдают?
если компания меняет список вопросов, то как сравнивать результаты с другими людьми? поэтому крупные компании (да и не только) никогда вопросы не меняют.

Здравствуйте, dr. Acula, Вы писали:
DEV>>>>Вот прислали. Мне не нужно.
T>>>Подниму тему. В итоге кто-то был на очном собеседовании, как оно проходило?
B>>Видимо кто-то был, т.к. сказали что в декабре приехали и "народищу была тьма", поэтому поедут еще и в январе.
DA>опять про роботов спрашивали, интерессно, или то только веб-сервицес такой фигнёй страдают?
если компания меняет список вопросов, то как сравнивать результаты с другими людьми? поэтому крупные компании (да и не только) никогда вопросы не меняют.
хотя, по-моему мнению фиксированный список вопросов это фимоз. есть очень простой тест, к которому нельзя приготовиться и который с головой выдает уровень человека — дать ему случайный кусок кода и попросить сделать ревью