Здравствуйте, De-Bill, Вы писали:

DB>В любом серьёзном проекте, особенно в сложно предметной области, выхлоп от нового человека первое время будет меньше, чем от того, кто работает там долго.
+100500
Это бесспорно так.

DB>Но я уверен, что выхлоп от хорошего программиста, но новичка в конкретной платформе будет значительно выше, чем от хренового программиста, но с опытом на этой платформе.
It depends
Есть хороший и опытный, толковый программист, но новичок в конкретной платформе. К тому же, новичок в данной предметной области...
Есть работодатель, у которого:
нет нормальной документации, нет достаточно людей, чтобы толкового новичка вводить в курс, нет таких проектов, на которых бы этот новичок входил в общую работу (при этом не мешая общему процессу)...
Что мы видим — что чуда НЕ ПРОИСХОДИТ

G>>Допустим, работодателю нужны дотнетчики. Нужны, как всегда, еще вчера. Ты, конечно, клевый парень, еще неделю назад писал на джаве, сегодня пишешь на нете, завтра, наверное на питоне. Но при прочих равных, нафига работодателю нанимать недопереученного спеца, когда есть уже готовые?

DB>Зачастую нет "прочих равных". А "готовых" и хороших не хватает.
Чаще всего наоборот — готовые и даже хорошие стоят в очереди на вакансию...

P.S. Именно нанимать недопереученного спеца работодателю смысла нет, но если этот спец работает, знает предметную область и всё дело в том, чтобы ему дополнительно освоить .NET или Android — то, предполагаю, выгонять его также не имеет смысла (даже с точки зрения только бизнеса), не говоря уже о том, что это совсем аморально.

Здравствуйте, De-Bill, Вы писали:

DB>В любом серьёзном проекте, особенно в сложно предметной области, выхлоп от нового человека первое время будет меньше, чем от того, кто работает там долго.
+100500
Это бесспорно так.

DB>Но я уверен, что выхлоп от хорошего программиста, но новичка в конкретной платформе будет значительно выше, чем от хренового программиста, но с опытом на этой платформе.
It depends
Есть хороший и опытный, толковый программист, но новичок в конкретной платформе. К тому же, новичок в данной предметной области...
Есть работодатель, у которого:
нет нормальной документации, нет достаточно людей, чтобы толкового новичка вводить в курс, нет таких проектов, на которых бы этот новичок входил в общую работу (при этом не мешая общему процессу)...
Что мы видим — что чуда НЕ ПРОИСХОДИТ

G>>Допустим, работодателю нужны дотнетчики. Нужны, как всегда, еще вчера. Ты, конечно, клевый парень, еще неделю назад писал на джаве, сегодня пишешь на нете, завтра, наверное на питоне. Но при прочих равных, нафига работодателю нанимать недопереученного спеца, когда есть уже готовые?

DB>Зачастую нет "прочих равных". А "готовых" и хороших не хватает.
Чаще всего наоборот — готовые и даже хорошие стоят в очереди на вакансию...

P.S. Именно нанимать недопереученного спеца работодателю смысла нет, но если этот спец работает, знает предметную область и всё дело в том, чтобы ему дополнительно освоить .NET, или Android, или Java, etc. — то, предполагаю, выгонять его также не имеет смысла (даже с точки зрения только бизнеса), не говоря уже о том, что это совсем аморально.