Информация об изменениях

Сообщение Re[5]: Как правильно мотивировать удаленщика? от 28.11.2014 14:39

Изменено 28.11.2014 14:42 dimgel

Здравствуйте, Yodo, Вы писали:

Y>на каждого программиста по два менеджера


Спасибо, не надо. Фантазию-то прикрути.

Y>А я вам скажу что это полная хрень.


Разумеется, хрень. Которую ты сейчас сам себе из головы выдумал.

Y>При нормальном же развитии, деньги тратятся на основное, и работать здесь нужно эффективно, причем всем для того чтобы продукт приносил профит и на этот профит была возможность ввести должность архитектора и улучшить техпроцессы. И если из пяти программистов 4 это понимают и дают нормальные показатели, а один перестал понимать, то нужно ему напомнить.


Была у меня знакомая бизнесменша, которая всех своих сотрудников брала в долю и готова была часами с пеной у рта доказывать, что это единственный способ сделать людей заинтересованными в общем деле. А ты берёшь своих в долю? Нет? А с какой стати тогда они должны что-то там понимать, с хрена ли их должен интересовать твой профит от продукта? Нет, дядя, фантазию-то прикрути. Если они работют за зарплату, значит они работают за зарплату.

Y>Кстати, если программист не умеет работать с легаси-кодом, это не программист, а кодер... на мой скромный взгляд.


С одной стороны +1, но с другой — легаси-код тоже бывает разный. Например, если на фриланс-бирже появляется что-нибудь вида "доделать нечто, готовность 90%" — это с вероятностью 90% означает, что пилил студент-недоучка (тут выше уже сказали про энтузиазм без профессионализма), запутался в собственном коде и сгинул. Там не код, там полный и лютый [beep], для которого любой цензурный эпитет — "запредельное спагетти", "дыра на дыре" — будет комплиментом. "Работать" с таким кодом можно только одним способом — выкинуть его нафиг сразу же.
Здравствуйте, Yodo, Вы писали:

Y>на каждого программиста по два менеджера


Спасибо, не надо. Фантазию-то прикрути.

Y>А я вам скажу что это полная хрень.


Разумеется, хрень. Которую ты сейчас сам себе из головы выдумал.

Y>При нормальном же развитии, деньги тратятся на основное, и работать здесь нужно эффективно, причем всем для того чтобы продукт приносил профит и на этот профит была возможность ввести должность архитектора и улучшить техпроцессы. И если из пяти программистов 4 это понимают и дают нормальные показатели, а один перестал понимать, то нужно ему напомнить.


Была у меня знакомая бизнесменша, которая всех своих сотрудников брала в долю и готова была часами с пеной у рта доказывать, что это единственный способ сделать людей заинтересованными в общем деле. А ты берёшь своих в долю? Нет? А с какой стати тогда они должны что-то там понимать, с хрена ли их должен интересовать твой профит от продукта? Нет, дядя, фантазию-то прикрути. Если они работют за зарплату, значит они работают за зарплату.

Y>Кстати, если программист не умеет работать с легаси-кодом, это не программист, а кодер... на мой скромный взгляд.


С одной стороны +1, но с другой — легаси-код тоже бывает разный. Например, если на фриланс-бирже появляется что-нибудь вида "доделать нечто, готовность 90%" — это с вероятностью 90% означает, что пилил студент-недоучка, запутался в собственном коде и сгинул. Тут выше уже сказали про энтузиазм без профессионализма. Там не код, там полный и лютый [beep], для которого любой цензурный эпитет — "запредельное спагетти", "дыра на дыре" — будет комплиментом. "Работать" с таким кодом можно только одним способом — выкинуть его нафиг сразу же.