Здравствуйте, opposer, Вы писали:

O>Что представляет собой релокация через Люксофт?
Релокация в Штаты, например, представляет из себя оформление визы L1 (трансфер в Американский офис компании), оплату авиабилетов и багажа, корпоративная квартира на две недели пока ищёшь своё съёмное жильё, немного подъёмных денег. По крайней мере было так в 2012 когда я переезжал.

O>Насколько это будет хлебнее чем работать здесь, какие перспективы?
Сделка между Люксофтом и работником такая — работнику платят меньше рынка, но дают возможность в перспективе оформить грин-карту и уйти куда угодно. Ваше персональное профессиональное развитие особо никого не интересует, и про прочие плюшки типа настольный футбол, видеоигры, оплату тренажёрного зала и т.п. можно забыть. Все понимают что в песпективе 95% переведённых сотрудников соскочат и вкладываться в них смысла нет.

Вид на жительство могут начать оформлять сразу, через год, через два или ещё позже — всё зависит от изначальных договорённостей и того насколько Вы настойчивы. Сам Люксофт процесс форсировать не будет, ибо им это не выгодно.

O>Как я понимаю, когда ты становишься бесполезен (проект кончился итд) — тебя возвращают сюда, и к цели "работать за рубежом в зарубежной компании" ты не приблизишься.
Если проект заканчивается, то дают сколько-то времени найти другой, но гарантий никаких нет. Лучше, конечно, быть на том проекте, который не собирается заканчиваться. У Люксофта нет своей собственной разработки, Вас просто отдают заказчику за какие-то деньги (половина вам, половина Люксофту). Конечно, поскольку Вы уже будете находиться на месте, Вас будет выгодно перевести на другой проект, но если такого проекта на горизонте не окажется, то се ля ви. Больше месяца-двух, на скамейке запасных держать вряд ли будут.

Устанавливайте хорошие отношения с заказчиком, ходите с ним на пиво, знакомьтесь с сотрудниками заказчика из соседних команд/отделов, тогда если что-то случится будет шанс найти у них позицию. Слово заказчика — ключевой аргумент в Ваших переговорах с Люксофтом.

O>Насколько имеет смысл в это вписываться:? Возможно, лучше это делать, устроившись сразу здесь в зарубежную контору, и уезжать уже так?
За Вас никто не решит, но будьте готовы, что придётся ждать гринки (или её аналога в другой стране), чтобы выйти на нормальный уровень по качеству работы и качеству её оплаты. Если можете сразу устроиться в контору, которая Вас переведёт в нужную страну, то это будет более оптимальный вариант.

Со своего опыта: я перевёлся по L1, сменил её через год на H1B, объяснив это тем, что заказчик у нас был сложный и постоянно говорил, что бюджета может и не быть, а мне нужен бэкап. Ну а когда у меня с ним испортились отношения и он мне посоветовал искать новую работу, то я перешёл в японскую контору, внутри которой и перевёлся в Японию, чего давно хотел. Не жалею, но и с ностальгией работу в Люксофте тоже не вспоминаю ;)

Здравствуйте, opposer, Вы писали:

O>Что представляет собой релокация через Люксофт?
Релокация в Штаты, например, представляет из себя оформление визы L1 (трансфер в Американский офис компании), оплату авиабилетов и багажа, корпоративная квартира на две недели пока ищёшь своё съёмное жильё, немного подъёмных денег. По крайней мере было так в 2012 когда я переезжал.

O>Насколько это будет хлебнее чем работать здесь, какие перспективы?
Сделка между Люксофтом и работником такая — работнику платят меньше рынка, но дают возможность в перспективе оформить грин-карту и уйти куда угодно. Ваше персональное профессиональное развитие особо никого не интересует, и про прочие плюшки типа настольный футбол, видеоигры, оплату тренажёрного зала и т.п. можно забыть. Все понимают что в песпективе 95% переведённых сотрудников соскочат и вкладываться в них смысла нет.

Вид на жительство могут начать оформлять сразу, через год, через два или ещё позже — всё зависит от изначальных договорённостей и того насколько Вы настойчивы. Сам Люксофт процесс форсировать не будет, ибо им это не выгодно.

O>Как я понимаю, когда ты становишься бесполезен (проект кончился итд) — тебя возвращают сюда, и к цели "работать за рубежом в зарубежной компании" ты не приблизишься.
Если проект заканчивается, то дают сколько-то времени найти другой, но гарантий никаких нет. Лучше, конечно, быть на том проекте, который не собирается заканчиваться. У Люксофта нет своей собственной разработки, Вас просто отдают заказчику за какие-то деньги (половина вам, половина Люксофту). Конечно, поскольку Вы уже будете находиться на месте, Вас будет выгодно перевести на другой проект, но если такого проекта на горизонте не окажется, то се ля ви. Больше месяца-двух, на скамейке запасных держать вряд ли будут.

Устанавливайте хорошие отношения с заказчиком, ходите с ним на пиво, знакомьтесь с сотрудниками заказчика из соседних команд/отделов, тогда если что-то случится будет шанс найти у них позицию. Слово заказчика — ключевой аргумент в Ваших переговорах с Люксофтом.

O>Насколько имеет смысл в это вписываться:? Возможно, лучше это делать, устроившись сразу здесь в зарубежную контору, и уезжать уже так?
За Вас никто не решит, но будьте готовы, что придётся ждать гринки (или её аналога в другой стране), чтобы выйти на нормальный уровень по качеству работы и качеству её оплаты. Если можете сразу устроиться в контору, которая Вас переведёт в нужную страну, то это будет более оптимальный вариант.

Со своего опыта: я перевёлся по L1, сменил её через год на H1B, объяснив это тем, что заказчик у нас был сложный и постоянно говорил, что бюджета на следующий год может и не быть, а мне нужен бэкап. Ну а когда у меня с ним испортились отношения и он мне посоветовал искать новую работу, то я перешёл в японскую контору, внутри которой и перевёлся в Японию, чего давно хотел. Не жалею, но и с ностальгией работу в Люксофте тоже не вспоминаю ;)