Здравствуйте, pkl, Вы писали:

pkl>С чего это тестовые задания — хреновый механизм отбора?
среди многих факторов главный один — разработчики уровня senior и выше (хотя и миддлы тоже ) смотрят на такие тесты как на говно ( и правильно делают, потому что знают о тех самых многих факторах ). И поэтому работодателю приходится выбирать только между полным трешем и полным трешем с опытом работы. Такого же эффекта можно добиться просто выставив зарплату в два раза ниже рынка, а потом удивляться какой треш приходит на собес.

Здравствуйте, pkl, Вы писали:

pkl>С чего это тестовые задания — хреновый механизм отбора?
среди многих факторов главный один — разработчики уровня senior и выше (хотя и миддлы тоже ) смотрят на такие тесты как на говно ( и правильно делают, потому что знают о тех самых многих факторах ). И поэтому работодателю приходится выбирать только между полным трешем и полным трешем с опытом работы. Такого же эффекта можно добиться просто выставив зарплату в два раза ниже рынка, а потом удивляться какой треш приходит на собеседование.