Здравствуйте, _ABC_, Вы писали:

_AB>Здравствуйте, Au, Вы писали:

Au>>Видимо не очень знаком. А я очень знаком Правило 80% это для определения декларировать ли доход как Personal services income (PSI).

_AB>Ты предлагаешь схему "семейный траст создает компанию, которая приносит деньги трасту"?

По сути да. Компания (ее директор) может в любой момент выплачивать дивиденды shareholder-ам, то есть владельцам. Владельцем компании может быть family trust. Или 2 family trust-а (50% на 50% или в любой другой пропорции, если ты хочешь пилить деньги на две семьи). Хоть 10 family trust-ов (обслуживание одного траста у сторононних бухлалтеров будет около 1k в год)

Владельцем компании может не только физ лицо или траст, но может быть и даже другая компания. Например потому что в компании до 10 миллионов долларов налог 27.5%, а свыше 10 лямов оборота уже 30%. Поэтому на определенный малобюджетный проект выгоднее может оказаться держать отдельную компанию и платить налог через нее, а дииденды выводит в основную. Если надо, то можно даже "продать" часть asset-ов или продуктов в низкооблагаемую компанию чтобы через нее экономить эти 2.5% налога.

_AB>А внутри самой компании не надо платить налоги работникам, т.е., себе?

Нужно платить определенную минимальную зп самому себе чтобы не декларировать PSI. Всем официальным работникам (включая себя) нужно будет платить пенсионные отчисления 9.5% от зп (это я упоминал), в некоторых случаях еще и страховку. Если ты работаешь один и делаешь всю схему для оптимизации налогов (то есть компания платит дивиденды в траст где есть жена-мама-братья-сестры), то это можно рассматривать как вывод денег — часть будет через зп, часть тебе придет как бенецифарию траста. Естественно в этом случае нанимть в компанию родственников не надо (если они там реально не нужны), так как через траст с их помощью и так все налоги минимизируются (зачем их нанимать фиктивно, нарушать закон и платить их супер).

_AB>И контрактник это, наверное, не то же самое, что компания-подрядчик в плане сложности поиска работы?

Тут нужно прояснить что есть контракт. Обычный перманент это формально тоже контракт (employment контракт), и в нем может быть написано что угодно что не запрещено законом. Даже может быть что-то не разрешенное законом если контакт с overseas клиентом. Например, европейский клиент тебе может вписать свои public holidays (которые не по кол-ву, не по датам не будет совпадать с австралийскими).

Если речь идет о PAYG контрактах (которые есть просто форма обычного перманент employment контракта с фиксированным сроком), то насколько я знаю нанимают тебя как физ-лицо (но со всеми плюшками перманента — супер платят, отпуск и прочее). Если речь о не PAYG контрактах, то форма твоего бизнеса вообще слабо влияет на контракт.

Никто не мешает брать контракты и так, и сяк. Компания и трасты без бухгалтерской деятельности не жрут много денег (там минимальные ASIC fees и все по сути).

Здравствуйте, _ABC_, Вы писали:

_AB>Здравствуйте, Au, Вы писали:

Au>>Видимо не очень знаком. А я очень знаком Правило 80% это для определения декларировать ли доход как Personal services income (PSI).

_AB>Ты предлагаешь схему "семейный траст создает компанию, которая приносит деньги трасту"?

По сути да. Компания (ее директор) может в любой момент выплачивать дивиденды shareholder-ам, то есть владельцам. Владельцем компании может быть family trust. Или 2 family trust-а (50% на 50% или в любой другой пропорции, если ты хочешь пилить деньги на две семьи). Хоть 10 family trust-ов (обслуживание одного траста у сторононних бухлалтеров будет около 1k в год)

Владельцем компании может не только физ лицо или траст, но может быть и даже другая компания. Например потому что в компании до 10 миллионов долларов налог 27.5%, а свыше 10 лямов оборота уже 30%. Поэтому на определенный малобюджетный проект выгоднее может оказаться держать отдельную компанию и платить налог через нее, а дииденды выводит в основную. Если надо, то можно даже "продать" часть asset-ов или продуктов в низкооблагаемую компанию чтобы через нее экономить эти 2.5% налога.

_AB>А внутри самой компании не надо платить налоги работникам, т.е., себе?

Нужно платить определенную минимальную зп самому себе чтобы не декларировать PSI. Всем официальным работникам (включая себя) нужно будет платить пенсионные отчисления 9.5% от зп (это я упоминал), в некоторых случаях еще и страховку. Если ты работаешь один и делаешь всю схему для оптимизации налогов (то есть компания платит дивиденды в траст где есть жена-мама-братья-сестры), то это можно рассматривать как вывод денег — часть будет через зп, часть тебе придет как бенецифарию траста. Естественно в этом случае нанимть в компанию родственников не надо (если они там реально не нужны), так как через траст с их помощью и так все налоги минимизируются (зачем их нанимать фиктивно, нарушать закон и платить их супер).

_AB>И контрактник это, наверное, не то же самое, что компания-подрядчик в плане сложности поиска работы?

Тут нужно прояснить что есть контракт. Обычный перманент это формально тоже контракт (employment контракт), и в нем может быть написано что угодно что не запрещено законом. Даже может быть что-то не разрешенное законом если контакт с overseas клиентом. Например, европейский клиент тебе может вписать свои public holidays (которые не по кол-ву, не по датам не будет совпадать с австралийскими).

Если речь идет о PAYG контрактах (которые есть просто форма обычного перманент employment контракта с фиксированным сроком), то насколько я знаю нанимают тебя как физ-лицо (но со всеми плюшками перманента — супер платят, отпуск и прочее). Если речь о не PAYG контрактах, то форма твоего бизнеса вообще слабо влияет на контракт.

Никто не мешает брать контракты и так, и сяк. Компания и трасты без бухгалтерской деятельности не жрут много денег (там минимальные ASIC fees и все по сути).

Почитав ветку, я понял что некоторые по контрактингом имеют ввиду все что угодно. Я под контрактингу подразумеваю independent contractor — https://www.business.gov.au/info/plan-and-start/start-your-business/independent-contractors