Здравствуйте, sharpcoder, Вы писали:

S>Если бы я выбирал, мой рейтинг выбора был бы Техносерв, Софтлайн, Крок.

Софтлайн как-то странно понимает понятие "большие" проекты, и мне показалось что ПМ-мы дистанцируются от продажи решений... как бы не попасть в ситуацию — мы тут продали, а вы, вы... все что мы напилили не можете реализовать. Или в стиле — продавец появился при розыгрыше конкурса и за премией. Премия декларируется, но по факту — ну не выиграли же конкурс. И человеку с амбициями там делать нечего. Я так понял что ПМмом там идти в подчинение к достаточно юным созданиям, и они могут тебя не взять чисто в силу сохранения своего кресла, т.к. сами низший менеджемент и могут полететь чуть что.

В КРОК у меня сложилось впечатление что ПМ — расходник, в уши дуют — вот вырастите, вот премия, но формально в кого можно было бы из ПМ вырасти — такие места уже заняты и вряд ли освободятся в ближайшее десятилетие. И опять же вакансии открыты круглый год, а в конце зимы — начале весны куча "освобождающихся" людей. Про премию — тоже большой вопрос, поговорил с людьми — живешь на работе за зарплату, при этом в отделе продаж и премии дают и ЗП в разы больше за почти никакой ответственности, т.е. должность ПМ дублируется что ли... При этом если вдруг что уволят ПМ-ма просто потому что так всем будет легче и премию платить не надо.
Опять же вроде как пм-мы в подчинении у зама ГД и вроде он заинтересован сильных брать, т.к. сидит крепко. Наверное в таких условиях проще вырасти... хз.

Техносерв.... там говорят полиграф (это вроде не законно?)... а по направлению деятельности я не совсем разобрался — то ли госы большая часть, то ли коммерсы, но похоже по первому впечатлению на крок, только объем бизнеса больше... не понятно за счет ИТ и интеграторской части, либо за счет вхождения банка в ГК. Т.е. не повторят ли путь КРОКа после ухода "дружественных людей" в заказчиках. Опять же полиграф — вы к нам пахать до ночи или хотите бабло зарабатывать и карьеру делать (ага, так вы не считаете высшей ценностью работу в нашей компании).

Плюс опять же не понятно что с ЗП по рынку, кто-то говорит что 100-120 рыночная цена и премия 10%,и среди таких людей встречаются очень адекватные кто-то за три сотни уходит фикса пиная балду (и работая в сбертехе))) ). Плюс не понятно, может в этих компаниях градация, где-то больше, где-то меньше?

Может люди из нутри есть и поделятся личным мнением?

Здравствуйте, sharpcoder, Вы писали:

S>Если бы я выбирал, мой рейтинг выбора был бы Техносерв, Софтлайн, Крок.

Софтлайн как-то странно понимает понятие "большие" проекты, и мне показалось что ПМ-мы дистанцируются от продажи решений... как бы не попасть в ситуацию — мы тут продали, а вы, вы... все что мы напилили не можете реализовать. Или в стиле — продавец появился при розыгрыше конкурса и за премией. Премия декларируется, но по факту — ну не выиграли же конкурс. И человеку с амбициями там делать нечего. Я так понял что ПМмом там идти в подчинение к достаточно юным созданиям, и они могут тебя не взять чисто в силу сохранения своего кресла, т.к. сами низший менеджемент и могут полететь чуть что.

В КРОК у меня сложилось впечатление что ПМ — расходник, в уши дуют — вот вырастите, вот премия, но формально в кого можно было бы из ПМ вырасти — такие места уже заняты и вряд ли освободятся в ближайшее десятилетие. И опять же вакансии открыты круглый год, а в конце зимы — начале весны куча "освобождающихся" людей. Про премию — тоже большой вопрос, поговорил с людьми — живешь на работе за зарплату, при этом в отделе продаж и премии дают и ЗП в разы больше за почти никакой ответственности, т.е. должность ПМ дублируется что ли... При этом если вдруг что уволят ПМ-ма просто потому что так всем будет легче и премию платить не надо.
Опять же вроде как пм-мы в подчинении у зама ГД и вроде он заинтересован сильных брать, т.к. сидит крепко. Наверное в таких условиях проще вырасти... хз.

Техносерв.... там говорят полиграф (это вроде не законно?)... а по направлению деятельности я не совсем разобрался — то ли госы большая часть, то ли коммерсы, но похоже по первому впечатлению на крок, только объем бизнеса больше... не понятно за счет ИТ и интеграторской части, либо за счет вхождения банка в ГК. Т.е. не повторят ли путь КРОКа после ухода "дружественных людей" в заказчиках. Опять же полиграф — вы к нам пахать до ночи или хотите бабло зарабатывать и карьеру делать (ага, так вы не считаете высшей ценностью работу в нашей компании).

Плюс опять же не понятно что с ЗП по рынку, кто-то говорит что 100-120 рыночная цена и премия 10%,и среди таких людей встречаются очень адекватные кто-то за три сотни фикса ходит пиная балду (и работая в сбертехе))) ) и среди таких я видел откровенных расп_ев. Плюс не понятно, может в этих компаниях градация, где-то больше, где-то меньше?

Может люди из нутри есть и поделятся личным мнением?