Здравствуйте, Gradient, Вы писали:

G>Многие компании в процессе трудоустройства дают тестовое задание, при этом время его выполнения может превышать рабочий день. Причем могут как сразу обрадовать и не допускать до собеседования пока не выполнишь, так и озадачить заданием после собеседования.

Прочитал всю ветку. На мой взгляд упускается два важных момента.

* Если человек начал искать работу, то он проходит собеседования. Очень часто просят принять решение в течении двух недель. За это время нужно обойти ещё несколько работодателей, всё про них узнать и сделать тестовые задания. Иногда это не реально.

* Основная масса работы -- это не написание программ на суммирование ячеек xls таблиц, а сопровождение кода с большим legacy. Нетривиальная работа, т.к. нужно вносить правки так, чтобы не сломать то, что строилось годами. Как можно проверить эти навыки с помощью тестового задания, я не помнимаю.

* Программист как-то должен демонстрировать свои навыки, я думаю самое подходящий для этого способ -- вручить компьютер на собеседовании и потребовать реализовать несложный алгоритм. Сразу будет видно как человек думает.