G>>Если работодатель не может оценить квалификацию соискателя, значит, его(работодателя) квалификация еще ниже.
K>У работодателя есть есть несколько способов оценки кандидата, одно из них — тестовое задание, так что непонятно что Вы имели в виду. Если Вы говорите об оценке только по результатам собеседования, то очевидно что дополняя его тестовым заданием компания получает более полное представление о кандидате.
Интересно было бы послушать о интрпретации результатов тестовых заданий, которые позволяют получить "более полное представление о кандидате".
Сколько тут этот вопрос не подымался, защитники тестовых заданий так и не могут внятно объяснить что же конкретно они оценивают.