A>Ловим все-таки в ВУЗ-ах. На уход хороших сотрудников как-то особо в Я. никогда не жаловались. Удержание такое же как в цивилизованном мире, внятное руководство, хорошие зарплаты, интересные и сложные проекты, stock options — правда не всем, а людям которые действительно много сделали

Анатолий, как все красиво на словах! И как все прозаично на самом деле...
Яндекс становится корпорацией, а корпорация — это не звезды, это в основном винтики. Соответственно Яндекс стимулирует только ключевых специалистов. Я работаю в конторе, которая не делит людей на первого и второго сорта и стоки дает всем, я считаю что это более правильный подход.

У Вас своеобразный офис напоминающий "колхоз" (железные короба, столы без перегородок, все с претензиями на дизайн но очень бюджетно и недорого), очень средние зарплаты и весьма стандартные задачи. При этом компания сначала требует от человека "результата", потом дает бенефиты, ты сначала докажи что "реальный пацан".

A> Квартиры тоже есть, но скорей не квартира, а беспроцентная ссуда на первый взнос(до 1M рублей), и ее перекредитовать на самом деле не проблема.

Вот это "сказки нашего городка". Убогая однокомнантная квартира в Москве стоит около $200,000 или 4,700,000 руб. Получается кредит 3,700,000 на 20 лет под 10% годовых — это 35,000 месячный платеж + погашение беспроцентной ссуды. Предположим ссуда на 5 лет, платеж 17,000. 35,000 + 17,000 = 52,000. При средней ЗП в Яндекс 60,000-80,000 это рабство — перекредитовать миллион рублей при ипотеке невозможно — банки не дают кредиты людям с такой долговой нагрузкой при таком уровне доходов. Получается Яндекс привязывает человека на долгие годы вперед. Получается, что это бенефиты не для "середняков", а скорее для "избранных".