Здравствуйте, Quintanar, Вы писали:

W>>>>>Т.е. в сухом остатке, говорят не правду?
Т>>>>Понимаешь, при собеседовании оценивается человек, если он смог показать себя как хороший специалист, который сразу сможет влиться в проекты, то да — ему положат такую заработную плату, что указана, либо в противном случае предложат меньше, что бы посмотреть на человека в деле. Если человек проявил себя в нескольких проектах, т.е. фактически проработал как минимум год, то заработная плата будет той, что указывает Лариса в размерах заработной платы.

aik>>Ты не врубился. Если человек хорош — получит з/п из заранее заданной вилки. Если нет — то есть 2 варианта — послать подальше или попробовать вырастить из него кого надо, имея ввиду что первые месяц-два толку от него мало, да и не факт что вырастет.

Q>Это ты не врубился. Из слов, вышепроцитированного господина, следует, что прием на меньшую заработную плату — это стандартная практика, а не редкое исключение для перспективных, но неопытных, людей.

Там стандартная практика — брать сомнительных людей на перспективу вместо посылания их сразу. Скажем, в яндексе — наоборот. Сомнительных сразу посылают. Видно, в яндекс народ больше хочет попасть

Q>И опять же, человек с опытом не нуждается в том, чтобы из него кто-то что-то растил, он либо подходит либо нет.

Ну да, конечно. Берем отличного MFC программера и даем ему писать драйвера сетевух под линух. Или берем хорошего линух-кернел программера и даем ту же задачу. У обоих изначально опыта — по самые помидоры, да только у первого — не совсем тот. Давать им одинаковые деньги сразу — нечестно по отношению ко второму. Потому что первый будет только въезжать в тему с месяц.

Q>Зарплата в объявлении — это особая форма предварительного договора, человек идет на собеседование, рассчитывая именно на эту зарплату, и предложение меньшей его может устроить только в том случае, если он изначально блефовал и сильно завысил свои данные. Очень жаль, что вы этого не понимаете.

Во1ых если человек идет на собеседование, он должен понимать что его могут просто послать. Во2ых, люди охрененно часто блефуют. Я даже подозреваю что и я такой В3их, что, кого и в какой ситуации может устроить — не кадровику решать, а кандидату. Вдруг он живет в соседнем доме. В4ых это рынок. Тебе предложили — ты отказался и пошел себе дальше, в другом месте полюбят и оценят. Чего раздражаться из-за таких мелочей?

Вообще меня совсем другие организационные вещи в конторе напрягли своей непонятностью. Но об этом распространяться не буду.