Нужен пример договора между иностранной компанией-заказчиком,
российской компанией и российским гражданином,
чтобы аутсорс ушел именно к этому гражданину,
а не к произвольному субподрядчику выбранному российской компанией.
вот эта статья
http://www.kdelo.ru/qa/114404-red-kak-zaklyuchit-dogovor-v-sluchae-nayma-rabotnika-iz-storonney-organizatsii
говорит, что российское законодательство было "не готово" на момент написания статьи.
Как такого рода отношения оформляются сейчас?
http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1985177-zhdite-shtrafov-kak-rabotaut-kompanii-posle-zapreta-zaemnogo-truda
Трудовой кодекс РФ,
статья 56.1
как запретить заемный труд, депутаты решали 4 года
Заемный труд запрещен.
Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.
действует с 1 января 2016 года, в соответствии с Федеральным законом N 116 от 05.05.2014
"в ТК РФ появилась глава 53.1,
посвященная особенностям правового регулирования заемного труда.
Она дала частным агентствам занятости (ЧАЗам) возможность получить аккредитацию в Роструде
и продолжить деятельность с рядом ограничений:
— нельзя оформлять работников по договорам аутстаффинга на срок более девяти месяцев,
— нельзя направлять временных работников на вредные работы с классом 3.3 и 3.4,
— платить временным сотрудникам следует так же, как и штатным (сотрудникам заказчика на аналогичных должностях)."
Глава 53.1. особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по
договору о предоставлении труда работников (персонала)
При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны — физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны — физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).
http://www.consultant.ru/law/hotdocs/33499.html
"порядок аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) должен включать в себя, в частности, порядок приостановления или отзыва аккредитации, порядок ведения
реестра аккредитованных частных агентств занятости.
Требованиями аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) являются в том числе наличие уставного капитала в размере не менее 1 миллиона рублей, отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации."
"неясно, разрешена
схема сэкондмента (когда одна компания (не кадровое агентство) может предоставлять персонал другой организации, аффилированной с нею).
...
Максимальный срок предоставления персонала составляет 3 года, что выгодно отличает сэкондмент от оформления работника через посредника.
Аффилированным считается юрлицо, которое способно оказывать влияние на деятельность других юридических лиц. В частности, аффилированной является компания, если другое лицо может распоряжаться более 20% ее общего количества голосов, приходящихся на голосующие акции либо составляющих уставный капитал (ст. 4 Закона РСФСР от 22.03.1991 N 948-1 «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках»)."
http://e.tspor.ru/article.aspx?aid=415093
"Разница между "заёмным трудом", который запрещен, и "направлении работника" заключается в:
1) условии о согласии работника на направление к фактическому работодателю;
2) временном характере такой занятости."
"Принципиальное отличие аутстаффинга от лизинга:
аутстаффинг предполагает оформление не сторонних работников, а свой же штатный персонал,
работники в буквальном смысле выводятся за штат"
"предоставлять персонал запрещено компаниям, работающим на спецрежимах налогообложения"
"проект закона о сэкондменте также запрещает предоставлять персонал компаниям на «упрощенке», за исключением тех компаний, которые применяют единый сельскохозяйственный налог."
в трудовые книжки работников агентство занятости должно вносить
записи о работе у принимающей стороны по договору о предоставлении персонала (ч. 9 ст. 341.2 ТК РФ в новой редакции).
Если буквально читать данную норму, то запись должна быть именно о работе у фактического работодателя с указанием реквизитов договора, по которому он туда направлен.
Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69) указаний на оформление подобных записей не содержит.