Здравствуйте, white_znake, Вы писали:

_>Так не вина работника, что он делает "работу в стол", а его руководителей.

Кто сказал, что он в чем-то виноват? Человек жалуется на недостаток работы, и компенсирует это опциональной работой, чтобы не "ржаветь" и в перспективе (попытаться) ипользовать эти наработки.

_>Если руководство не может продумать стратегию развития продукта или сервисов, то в чем виноват ТС?

У множества программных продуктов стратегия развития быстро заканчивается сама по себе, тогда задачи начинают высасывать из пальца, и иногда настолько этим увлекутся, что и высасывать (извиняюсь за этот термин) уже больше нечего, кроме денег мецената/заказчика.

	Скрытый текст

И ладно если просто занимаются переливанием из пустого в порожнее, гораздо хуже, когда от нечего делать начинают деградировать продукт, таких примеров за последние 10 лет предостаточно. Хотя логика в этом есть, ведь чтобы сделать кому-то хорошо, сначала надо сделать ему плохо.

_>Руководителям ТС жирный неуд.

На всех неудов не хватит.