Мультирезюме
От: iiice Россия  
Дата: 17.04.08 08:15
Оценка:
Здравствуйте. Сложилась такая ситуация — проблемы со здоровьем руководства в ближайшем будущем могут поставить под вопрос существование компании, и нашему небольшому коллективу разработчиков придётся искать новое рабочее место. Есть ли у присутствующих опыт трудоустройства не поодиночке, а сразу целым коллективом. Как я для себя это вижу: некоей фирме требуются разработчики, мы отсылаем пачку резюме, состоящую из наших персональных резюме, и общего резюме для коллектива (какие проекты мы выполнили вместе).

Основной аргумент "ЗА" — сработанность коллектива.

Вообще, нормальна ли такая практика? Как на это смотрят работодатели?
Re: Мультирезюме
От: kosmik Россия http://www.linkedin.com/in/kosmik
Дата: 17.04.08 08:29
Оценка:
I>Вообще, нормальна ли такая практика? Как на это смотрят работодатели?

Нормально если компания готова взять команду. Если контора сильно расширяется, то обычно это именно то что нужно.
Re: Мультирезюме
От: sunsquirel США  
Дата: 17.04.08 08:45
Оценка:
Здравствуйте, iiice, Вы писали:

I>Здравствуйте. Сложилась такая ситуация — проблемы со здоровьем руководства в ближайшем будущем могут поставить под вопрос существование компании


Непонятно только, почему, если у компании дела идут хорошо, руководство не сможет найти себе замену?
Re: Мультирезюме
От: vacula  
Дата: 17.04.08 08:55
Оценка:
город?
... << RSDN@Home 1.2.0 alpha rev. 788>>
Re[2]: Мультирезюме
От: iiice Россия  
Дата: 17.04.08 08:55
Оценка:
S>Непонятно только, почему, если у компании дела идут хорошо, руководство не сможет найти себе замену?

Про тактику "найти слабину-захватить-распродать активы", aka рейдерство, слышал? Не факт, что новое руководство будет идти тем же курсом...
Re[3]: Мультирезюме
От: iiice Россия  
Дата: 17.04.08 08:57
Оценка:
+
Пока это просто прикидки. Может быть, всё останется на своих местах.
Re: Мультирезюме
От: vacula  
Дата: 17.04.08 09:01
Оценка: -1
Есть ли у присутствующих опыт трудоустройства не поодиночке, а сразу целым коллективом. Как я для себя это вижу: некоей фирме требуются разработчики, мы отсылаем пачку резюме, состоящую из наших персональных резюме, и общего резюме для коллектива (какие проекты мы выполнили вместе).


что за детский сад, если компания захочет кого-то из вас то возьмет все а со временем избавится от лишних, оно вам нужно?
... << RSDN@Home 1.2.0 alpha rev. 788>>
Re: Мультирезюме
От: divergo  
Дата: 17.04.08 09:07
Оценка:
Верятнее всего что не сработает такой вариант. Или же придется очень долго искать- зависит от количества человек команде/профессионализма.
Стоит учесть- личные интересы перевешивают общественные, и даже если Вы пропустите хороший выриант ради команды- не факт что тоже самое сделают остальные.

Похоже коллектив молодой и работу меняли до этого нечасто. Но к смене обстановки и лиц быстро привыкаешь.

Единственно возможно только если откроете свою компанию.
Re[2]: Мультирезюме
От: iiice Россия  
Дата: 17.04.08 09:47
Оценка:
D>Похоже коллектив молодой и работу меняли до этого нечасто. Но к смене обстановки и лиц быстро привыкаешь.
25-50 лет. Я самый молодой.

D>Единственно возможно только если откроете свою компанию.

Оно конечно хорошо бы. Боюсь только, промоутинг мы самостоятельно не поднимем.
Re: Мультирезюме
От: JobMaker Россия www.itpersonnel.ru
Дата: 17.04.08 10:12
Оценка:
I>Вообще, нормальна ли такая практика? Как на это смотрят работодатели?

Скажите, в каком городе? Может быть удасться помочь.

Такая практика есть, но успех сильно зависит от размера команды, skills, experience, "однородности" опыта и.... множества других факторов.
Действительно, бывают ситуации, когда работодатель берет команду, но в течение 1 года часть людей этой команды уходят. Причины тоже разные. И это нормально.
Чем больше команда тем сложнее переход.
Если ваши "пиджаки" трезво оценивают ситуацию, то проже им самим найти новых владельцев компании, т.е. продать ее.
Re[3]: Мультирезюме
От: Miroff Россия  
Дата: 17.04.08 10:21
Оценка:
Здравствуйте, iiice, Вы писали:

I>Про тактику "найти слабину-захватить-распродать активы", aka рейдерство, слышал? Не факт, что новое руководство будет идти тем же курсом...


Какие к черту у софтверной компании активы? Юзаные компы и продавленные стулья.
Re: Мультирезюме
От: Handie  
Дата: 17.04.08 10:21
Оценка: +4
I>Основной аргумент "ЗА" — сработанность коллектива.

Это не всегда хорошо. Я видел пример — в крупную контору взяли команду Явщиков, сработанных в какой-то некрупной конторе. Сразу внутри конторы возникла "диаспора" людей которые держались за друг друга и противостояли "пришельцам". Эта группа очень неохотно "интегрировала" вновь приходящих одиночек, многие из них мне говорили что работать им в этой "команде" было некомфортно, потому что людьми "первого" сорта там были ребята из "основного костяка". Контора получила команду, но и кучу проблем с интеграцией новых людей.

Второй пример -человек протолкнул в группу пару людей с прошлой работы — начались совместные чаепития отдельно от всех, в столовую — тоже только со "своими", появилась группа по интересам. Это легкий случай, но ПМ после этого зарекся сразу выбрасывать резюме от людей из этой конторы в помойку.

I>Вообще, нормальна ли такая практика? Как на это смотрят работодатели?


Иногда это бывает, например надо сделать локальный бренч. Вот Яндекс взял Питерский Борланд. Думаю, если бы им удалось перетащить их в свой офис, то началась бы весулуха по полной программе — возникла бы диаспора "борладндовцев" и началось бы противостояние с "яндексовцами".

Я протвв интеграции чужого коллектива в собственный — слишком много пролем это создает, конфликты интересов, разные корпоративниые культуры, перетряски в основном коллективе и т.д.
Re[4]: Мультирезюме
От: iiice Россия  
Дата: 17.04.08 10:38
Оценка:
M>Какие к черту у софтверной компании активы? Юзаные компы и продавленные стулья.

Тупо недвижимость
Компания, к тому же, не софтверная.
Re: Мультирезюме
От: bkat  
Дата: 17.04.08 11:02
Оценка:
Здравствуйте, iiice, Вы писали:

I>Основной аргумент "ЗА" — сработанность коллектива.


Он же и основной аргумент против.
Интегрировать целый коллектив, со своими привычками и представлениями,
будет гораздо сложнее, чем отдельных разработчиков.

Твой вариант может сработать, только если в другой фирме открывается новое
направление, своей команды еще нет, и все отдадут вам.
Re: Мультирезюме
От: iiice Россия  
Дата: 17.04.08 11:05
Оценка: :)
Всем спасибо за дискуссию, диапазон мнений ясен, тему закрываю.
Re[2]: Мультирезюме
От: Handie  
Дата: 17.04.08 11:14
Оценка:
Здравствуйте, iiice, Вы писали:

I>Всем спасибо за дискуссию, диапазон мнений ясен, тему закрываю.


Э... Вы можете закрыть тему если Вы модератор, а ести нет, то засунуть джина обратно в бутылку находится за пределами Вашей компетенции
Re[3]: Мультирезюме
От: iiice Россия  
Дата: 17.04.08 11:22
Оценка:
H>Э... Вы можете закрыть тему если Вы модератор, а ести нет, то засунуть джина обратно в бутылку находится за пределами Вашей компетенции

Разве пометка темы символом бомбочки, выполненная автором темы, не есть пожелание модератору её удалить???
Re[4]: Мультирезюме
От: BulatZiganshin  
Дата: 17.04.08 12:18
Оценка:
Здравствуйте, iiice, Вы писали:

H>>Э... Вы можете закрыть тему если Вы модератор, а ести нет, то засунуть джина обратно в бутылку находится за пределами Вашей компетенции


I>Разве пометка темы символом бомбочки, выполненная автором темы, не есть пожелание модератору её удалить???


пожелание — да. о если модераторы будут удалять темы только потому, что их инициаторам это захотелось, сюда вряд ли кто-то будет писать. форум — это сохранённый в магнитных доменах коллективный опыт (c)
Люди, я люблю вас! Будьте бдительны!!!
Re[2]: Мультирезюме
От: Marduk Великобритания  
Дата: 17.04.08 12:56
Оценка:
Здравствуйте, Handie, Вы писали:

I>>Вообще, нормальна ли такая практика? Как на это смотрят работодатели?


H>Иногда это бывает, например надо сделать локальный бренч. Вот Яндекс взял Питерский Борланд. Думаю, если бы им удалось перетащить их в свой офис, то началась бы весулуха по полной программе — возникла бы диаспора "борладндовцев" и началось бы противостояние с "яндексовцами".

H>Я протвв интеграции чужого коллектива в собственный — слишком много пролем это создает, конфликты интересов, разные корпоративниые культуры, перетряски в основном коллективе и т.д.

Странно. Я работаю в крупной конторе, в которой есть достаточно серьезная диаспора людей из другой крупной конторы. При этом люди вполне чудесно интегрировались с местными. В принципе отчасти это было достигнуто и путем рассредоточения людей. Не было так, что люди из "диаспоры" на проетах задействованы большими группами. Но в основном-то взаимоотношения строятся по схожему принципу. Все-таки пиво пить не фирмы учат
 
Подождите ...
Wait...
Пока на собственное сообщение не было ответов, его можно удалить.