Около ⅔ зумеров используют искусственный интеллект во время прохождения технических собеседований для оперативного поиска ответов на вопросы. По данным независимого исследования на 2025 год, молодые кандидаты активно применяют различные AI-инструменты — от чат-ботов до расширений для среды разработки — чтобы в реальном времени находить объяснения, фрагменты кода и точные формулировки.

Сами соискатели воспринимают это как современный способ повысить свои шансы в условиях цифровой конкуренции. В свою очередь, как отмечают опрошенные работодатели, подобная практика рассматривается как нарушение правил и попытка обмана, из-за чего такие кандидаты часто отсеиваются уже на ранних этапах.

Эксперты прогнозируют, что доля тех, кто использует AI в ходе интервью, будет неуклонно расти, что ставит под сомнение актуальность традиционных подходов к оценке технических компетенций.