Здравствуйте, EugeniU, Вы писали:

Пишу только про наше подразделение.

EU>1. Как часто повышают зарплату и на сколько процентов в среднем

Политика в отношении зарплаты достаточно гибка. Однако, обещаний чего-либо конкретного не дается (например, что через полгода будет на сколько-то больше). Все зависит и от успехов конкретного сотрудника, и от успехов подразделения, и от других внешних факторов. Повышения з/п исходя из стажа точно нет. Каждый скачок обычно составляет 100-300 — не процентов, нет, денег

EU>2. Какие возможности есть для карьерного роста — есть ли позиции (сколько) ктр может занять бывший девелопер если проявит себя

Такая практика есть, но именно поэтому в данный момент таких позиций нет

EU>3. Каков компенсационный пакет помимо зарплаты — медстраховка/питание/санатории/загранкомандировки/платные курсы/квартальные пермии?

Соцпакета нет. Опыт оплаты курсов и сдачи экзаменов был.

EU>4. Что еще есть такого ради чего стоит там работать?

Каждый находит сам положительные и отрицательные стороны. При беседе с новым человеком мы стараемся максимально раскрыть карты и даже может быть "запугать" его, чтобы потом не было разочарований. Профессиональный рост будет точно.