Здравствуйте, Techalot, Вы писали:

T>Вводная: у меня скоро будет собеседование в американскую компанию. Еще у меня есть инвалидность (эпилепсия и тревожное расстройство).

T>Насколько я слышал, в США есть закон, который защищает права инвалидов (ADA). И этот закон требует от нанимателей обеспечить кандидатам-инвалидам приемлемые условия на собеседовании (не уверен насчет перевода, в оригинале reasonable accommodations). В частности, изменить некоторые условия проведения собеседования, если они мешают кандидату проявить себя.
T>https://askjan.org/disabilities/Epilepsy-Seizure-Disorder.cfm

T>Вопрос: кто-нибудь из работающих в США когда-нибудь сталкивался с такими случаями? Насколько реально получить от нанимателя какую-то помощь на собеседовании, например, не решать задачи про гномиков и заменить их на что-то более близкое к реальной работе?
Поясни как это связано с болезнью, я думаю что accommodations больше о физическом месте. Ну и наверное стресса лишнего не надо. Т.е. если для тебя решение задач в таких ситуациях стресс, то можно попросить отказаться. Правда, я не уверен, что твои коллеги к этому будут нейтральны. И тогда значит близкое к реальное работе? Обычно дают разные задачи связанные с программированием, куда уж ближе?
T>Или лучше держать рот на замке и надеяться, что меня не стукнет на собеседовании?
Ты лучше сам реши, насколько это серьезно и стоит ли рисковать. Работ много, а здоровье важно.

А ты вообще давно в США? Или ты собеседуешься удаленно на США работодателя?